第三季度德国雇员工资增长良好，这些要素将影响你的净收入

袖底香

德国雇员的工资总额在今年第三季度大幅上升。据联邦统计局周四在威斯巴登发表的最新数据，德国雇员第三季度工资水平与去年同期相比增长了3.6％，这是自2011年初夏以来的最高水平。

然而，根据价格调整，员工的口袋中实际工资仅增加了1.5％。原因是近期消费价格上涨。据媒体报道，2016年，2015年和2014年的实际工资增长更高。

好消息是，德国雇员明年的净收入有望进一步增加。德媒已经推出了2019年度新的净收入计算器，看看明年影响德国雇员净收入的一些要素：

首先是社保，社保缴费占总收入的20％左右：

养老保险：9.3％（加上雇主缴费总额为18.6％）
失业保险：1.25％（加上雇主缴纳的总额为2.5％）
护理保险：无子女的1.65％，有子女的支付1.525％（加上雇主缴纳的总额分别为3.3％和3.05％）
健康保险：7.3％（加上雇主缴纳的总额14.6％），还要加上健康保险公司的额外捐款部分。从今年开始，员工和雇主也各自分摊一半。

其次是收入税，税收最多可以为总收入的45％：

起征税率为14％
高税率（Spitzensteuersatz）为42％（2019年应税收入高于55961欧元的纳税人要按照这个税率征税）
如果您的应税收入超过265327欧元，在2019年甚至要按照45％的最高税率征税。

除了社保和税收，还有下面这些因素影响你的净收入：

雇主支付的额外福利（Vermögenswirksame Leistungen）
除了工资之外，雇主支付的额外福利，例如家庭储蓄或人寿保险的储蓄津贴，也是要交税和社保的。应缴纳部分会从正常工资中扣除。



企业养老金
虽然员工对直接保险或养老基金的缴纳在一定金额下是免税的，但是如果雇主补贴雇员购买额外的养老金，如企业养老金，在某些情况下，必须征税，应缴纳部分会从正常工资中扣除。

额外福利
如果员工获得工资以外的额外福利，他们也需要纳税，除非低于法定豁免限额。一个例子是对食堂的补贴。



税率
所得税根据税卡级别计算，增级别主要基于婚姻状况，收入状况以及是否还有其他工作的问题：

I：没有孩子的单身，离婚，丧偶人士。
II：单亲父母，也就是必须至少有一名永久居住在家庭中的孩子。这个人是单身，离婚，丧偶或分居则无关紧要。
III：已婚雇员，另一方拿V，通常适合双方收入差距大的家庭
IV：已婚雇员，通常适合双方收入差距不大的家庭
V：已婚雇员（见税卡III）
VI：第二份工作，需要额外的所得税卡


居住州
虽然所有联邦州的所得税税率都相同，但教堂税和长期护理保险的缴费存在差异。

巴伐利亚州和巴登 - 符腾堡州的教堂税率为8％。在所有其他州，这一比例为9％。作为回报，巴伐利亚和巴登 - 符腾堡州将额外教堂税直接支付给他们的社区。
在萨克森州，员工还为长期护理保险支付更高的费用，有孩雇员2.025％，无孩2.275％。雇主支付的份额减少，只有1.025％。理由：在萨克森州，忏悔日也是假期。所以员工要支付高份额。

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