影响工资的N大要素

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学历优秀，工作努力，热情肯干，但是工资迟迟涨不起来…….这是什么原因？

承担一定管理工作的人薪水一般较高。随着团队的不断壮大，薪资也会不断上涨。但是在人事方面的很多特殊要求也起到很大作用。

学历
拥有大学学位的员工收入比没有接受过大学教育的员工的收入更高，最高达70％以上。然而对处于领导岗位的人，学历的差距对薪水影响则不明显，最大差异大约为30％。但是多数公司的没有大学学历的高管比例很低。高等学历增加了专业上升的机会。



以下是部分行业的最佳入门级工资：
建筑工程师入职平均年薪 39990欧元
公用事业或协会    39764欧元
食品行业  39759欧元
健康民政部门 38457欧元
媒体行业 36076欧元
休闲娱乐 31265欧元


公司规模
公司产值和薪水无关，重要的是公司员工人数。相比于有五名员工的小公司，在一个有2万名员工的大公司涨薪机会比在一个相同行业的5人小公司 加薪可能高出85%。

行业
行业也是一个关键因素，哪怕销售额很高，员工很多，也不是所有行业都会慷慨加薪的。这个没有公平可言。向机械制造，医疗技术以及金融业在支付薪水上相对宽松。


公司所在地区
德国的西南部的整体工资水平比较高。例如想斯图加特，法兰克福等地。但是东部地区薪资明显低于西部地区，北部地区地区与南部地区。因为所在区域造成的薪资差距为35%。


外表和个人护理
外表不是总能起作用，但是对薪资是有影响的。美国研究人员1973-1982年对一个人吸引力和起薪及其后期收入进行了比较调查。外表较好的男人的起薪高于不那么有吸引力的男人。漂亮女性的收入高于其他女性。根据卢森堡社会研究所的数据，德国漂亮女性的收入比平均水平高出约20％。
此外注意个人护理的男性赚的钱更多。而女性对个人护理则对工资影响较小。


体重
是的，体重也称为工资的影响因素。波茨坦大学和纽约大学基于对约12000个家庭进行了年度调查，收集了与收入有关的身体质量指数。发现：BMI为21.5的女性获得了收入相对较高。在较高的BMI，工资水平下降。男性BMI从23到肥胖区域工资水平最高。因为合适的体重才有较高的工资，还是因为有较高的收入，才会保持合适的体重在这项研究中没有反应。因此，关注女性外表及其内容的研究被认为是有争议的。


个人特质
还有一项研究使用视频展示了员工的个人情绪和工资水平的相关性。受试员工在视频录制中陈述自己是如何丢失了之前的一个客户的过程。员工的表现因人而异，有发脾气的，有愤怒的，还有悲伤的和沮丧的。表示愤怒的那个对照组整体工资较高，平均年薪为53700美元，而感觉悲伤的的平均收入为41330美元。

名字
名字也能影响薪水：工作搜索引擎Adzuna发现，名字较短的男人挣钱更多。收入较高名字是Dirk，其次是Rainer。美国研究人员也得到了类似的结果。顶级收入者名字分别是Tom，Rob，Dale，Doug和Wayne。

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