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萍聚头条

楼主: 超级战舰

[职业生涯] 博士毕业德累斯顿工资

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发表于 2019-3-14 10:29 | 显示全部楼层
这个工资稍微低点,但也差不多,经济学博士毕业postdoc职位大概就是这个收入,W1职位能到60k
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发表于 2019-3-14 14:29 | 显示全部楼层
包含奖金没?
包含奖金的话,对于博士来说太少了。销售业绩不好的话,可能到年底连奖金都没有,那你一年可能50k都到不了。
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 楼主| 发表于 2019-3-14 15:29 | 显示全部楼层
999皮炎平 发表于 2019-3-14 13:29
包含奖金没?
包含奖金的话,对于博士来说太少了。销售业绩不好的话,可能到年底连奖金都没有,那你一年可 ...

不包含奖金,一般奖金的金额怎么要,占销售额还是工资的多少百分比?谢谢!
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发表于 2019-3-14 15:46 | 显示全部楼层
超级战舰 发表于 2019-3-14 14:29
不包含奖金,一般奖金的金额怎么要,占销售额还是工资的多少百分比?谢谢!

奖金金额都是谈工资的时候就谈好的。具体到每个公司每个位置都不一样,如果是销售外务,有可能按照销售额的百分比提成。拿的销售额越高,收入越多。
如果是销售内务,则是看全年的销售目标。一般奖金是工资的10%到15%,达到销售目标支付100%的奖金,超过后额外再按比例多给,但是有个上限,达到上限给你比如200%的奖金,也就是工资的20%到30%。如果销售额更高,奖金也只给200%。同样的销售目标往下走还有个下限,达到下限就完全没有奖金。

具体的你应该面试的时候问清楚。
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 楼主| 发表于 2019-3-14 16:14 | 显示全部楼层
999皮炎平 发表于 2019-3-14 14:46
奖金金额都是谈工资的时候就谈好的。具体到每个公司每个位置都不一样,如果是销售外务,有可能按照销售额 ...

感谢回复,奖金这个东西由于我是第一份工作,而且本职是专业而不是销售,所以没法准确量化能够达成的销售额或者销售目标,谈起来也就没有什么底气,即使如你所说有10-15%的行业标准,也不是那么理直气壮。但是毕竟不想白拿个学位,总要换取一些实际的东西是吧?
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发表于 2019-3-15 09:50 | 显示全部楼层
700人的公司,10几个销售,只有3个有大学学历,还都是本科,其他都是ausbildende升上来的。而且岗位工资就那样,几乎和学历无关,就看工作年数和愿不愿意出差了
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 楼主| 发表于 2019-3-15 09:54 | 显示全部楼层
牧羊女ZYY 发表于 2019-3-15 08:50
700人的公司,10几个销售,只有3个有大学学历,还都是本科,其他都是ausbildende升上来的。而且岗位工资就 ...

这个厉害了,这种企业结构我还是很少听说,孤陋寡闻了。看来是属于销售外务的范畴了,全看绩效对吧?
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发表于 2019-3-15 10:01 | 显示全部楼层
超级战舰 发表于 2019-3-14 15:14
感谢回复,奖金这个东西由于我是第一份工作,而且本职是专业而不是销售,所以没法准确量化能够达成的销售 ...

其实钱多少,只要你自己满意就行。
不过bonus这个东西不看年限,就算新人在销售口一般都有,这是约定俗成的,不少公司甚至每人都有。

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发表于 2019-3-16 14:55 | 显示全部楼层
销售和技术支持本科学历就绰绰有余了,这职位不需要什么技术背景,倒是挺考验软实力,比较适合混社会,八面玲珑的人干,博士学历太大材小用了。这个职位的工资跟学历无关,跟销售业绩有关,干得好的人是挣得很多,但都跟学历无关,尤其跟中国相关的,主要看背景,看脸皮厚,看有没有底线。博士学位在德国只有做技术性强的才能把自己优势发挥出来
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 楼主| 发表于 2019-3-16 20:47 | 显示全部楼层
limit 发表于 2019-3-16 13:55
销售和技术支持本科学历就绰绰有余了,这职位不需要什么技术背景,倒是挺考验软实力,比较适合混社会,八面 ...

感谢回复,技术支持这方面除了公司的产品和服务,还涉及到客户的多面性,所以老板才说考虑要招博士的。请问你所说的底线指的哪方面,还望不吝告知~
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