关于德国雇员度假的重要判决

袖底香

德国在法律上规定每个员工都有权享受带薪假期，而关于假期的重要判决也不少，特别在计时，时间限制，监控和有关权利 方面，因为德国劳动法规定，有关纠纷最终由法院进行判决，而这个法院包括联邦劳工法院以及欧洲法院。德媒总结了过去几个月关于员工度假方面的最重要的判决。我们了解一下：

休假权利不会自动取消
如果我忘记申请度假，那么带薪假期会自动失效吗？

欧洲法院最近的两项判决中已明确表示，工人不会因为没有申请休假而失去假期。因为雇主必须提醒雇员甚至鼓励雇员休假，并向他明确表示如不去度假，那么假期将失效。
但是要注意的是：
▶如果合同上规定的带薪假期（27-30天很常见）超越了法定最低标准（24天），该判决并不适用于商定的额外假期，也就是说额外假期是可能自动失效的

▶但是，如果老板已经提醒了，而雇员因为没有原因没有度假，那么假期可能失效。而雇员想把假期自动攒到下一年的做法依然在法律上是不允许的，当然除非自己的合同上规定可以这么做。

同样，如果雇员没有申请带薪假，那么可以要求雇主把假期折现。但是如果雇员既没有申请度假，又没有申请折现，那么折现权会不会自动失效？同样不会，因为举证责任在于雇主。换句话说：如果发生争议，老板必须能够证明他已通知雇员，而且通知必须以书面形式进行，并且可以验证。换句话说，如果雇主能证明提醒过员工度假或折现，但是员工没有申请，那么员工的权限自动失效。


假期是可继承的

卢森堡欧洲法院的一项创新判决，与先前联邦劳工法院判判决相悖：度假权是可继承的！

如果员工突然死亡，但是还有相关带薪假没有休，那么继承人可以要求雇主支付相应假期的工资。


再婚不能成为解雇的理由
德国天主教医院宣布解雇一位雇员，原因是 这个雇员再婚了，与教会的教义相矛盾！

联邦法院判决这个解雇不成立，在雇佣关系上，职业技能高于婚姻教义，由于再婚而终止雇佣关系是无效的！同样，在德国甚至一夫多妻什么的也不涉及婚姻法，雇主不能因为雇员这些问题而解雇。

工作时间必须记录在案
同样是欧洲法院的判决，目的是为员工提供保护，消除无薪加班，996在欧洲更是不可能的，因为违法。但是这个新判决还没有直接落实到德国法律上。


放弃罢工的奖励
如果雇员不参加罢工，雇主可以向雇员支付额外奖励。

原则上，雇主有义务对雇员一视同仁，但是，如果涉及罢工就不是这样了，根据联邦劳工法院的说法，这种奖励并不是歧视。

德国关于工作的法律有很多，而雇主和雇员也是经常可能发生纠纷的，所以专家建议雇员提早购买一个法律险，注意一定要把职业部分（beruf）包括在内，那么万一碰到工作上的法律纠纷，这个保险能支付所有的律师和上庭费用。

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