拿到AT合同，有什么需要注意的

ilyt2000 · 发表于 2019-12-2 00:52

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现在的公司是IG Metal, 不过做的不是很开心，所以找了新工作。
新公司不是IG Metal,人事说有自己的Tarif, 不过我不知道最高级别是多少。
新公司给了AT 的合同，30天假，另加三天用于Brückentag. 不限工作时间。工资分到12个月发。
人事说下周给我发草稿。我总觉得哪里不对劲，应该还要再讨价还价一番，可以没经验。
大家觉得应该注意什么呢？出差？涨薪水？

rabbitkobe · 发表于 2019-12-2 06:40

本帖最后由 rabbitkobe 于 2019-12-2 09:07 编辑

AT的工资应该可以商量吧。

em.rica · 发表于 2019-12-2 08:49

你这个职位是领导职位吗？还是工资有超过10万的级别 AT也得看性价比啊

rabbitkobe · 发表于 2019-12-2 10:13

em.rica 发表于 2019-12-2 07:49
你这个职位是领导职位吗？还是工资有超过10万的级别 AT也得看性价比啊

大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。

em.rica · 发表于 2019-12-2 10:21

rabbitkobe 发表于 2019-12-2 09:13
大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。

嗯要么是可以做领导提高下一次跳槽的起点那样的话钱稍微少点可以接受要么得工资多很多不然AT性价比不高啊

great · 发表于 2019-12-2 10:32

出差policy所有员工都一样，没什么好谈的，AT要谈的主要是浮动奖金VCS比例，以及计算方式。至于涨工资，一般Tarif员工涨的同时，AT也是自动相应涨(我是igmetal的 at)，当然这种涨薪就是个蚊子肉而已，想稍微大幅度涨得自己谈。

mib · 发表于 2019-12-2 10:49

AT就是不在框架内，在框架之上还是之下，那就不好说了

rabbitkobe · 发表于 2019-12-2 11:21

楼主为什么要跳槽？公司内部换工作不行吗？ig metall总体工资还是超出平均水平的。

Sky23 · 发表于 2019-12-2 13:28

https://www.deutsche-anwaltshotl ... tsrecht/aussertarif

乐水鸣佩环 · 发表于 2019-12-2 14:21

出差比例是你和老板谈的，人事没法决定。

涨薪如果没有固定规定，那一般是业绩连续好一阵子才能谈，这可能是几个月，也可能是几年。

AT的话，应该要一辆Geschäftswagen，还有可以问问Home office。

不限制工作时间这点，还是不错的。

ilyt2000 · 发表于 2019-12-2 16:20

乐水鸣佩环发表于 2019-12-2 13:21
出差比例是你和老板谈的，人事没法决定。

涨薪如果没有固定规定，那一般是业绩连续好一阵子才能谈，这可 ...

嗯，谢谢。我也在想要不要问问车。

ilyt2000 · 发表于 2019-12-2 16:22

em.rica 发表于 2019-12-2 09:21
嗯要么是可以做领导提高下一次跳槽的起点那样的话钱稍微少点可以接受要么得工资多很多不然AT性价比 ...

手下没人，是产品负责人，负责一个分支产品线。我也不想走Management的上升通道。不带人就有天花板是吗？

56978 · 发表于 2019-12-2 16:51

What is the salary structure and salary amount?

ilyt2000 · 发表于 2019-12-2 20:34

great 发表于 2019-12-2 09:32
出差policy所有员工都一样，没什么好谈的，AT要谈的主要是浮动奖金VCS比例，以及计算方式。至于涨工资，一 ...

浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？

maidongxidemao · 发表于 2019-12-2 20:40

rabbitkobe 发表于 2019-12-2 09:13
大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。

谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……

rabbitkobe · 发表于 2019-12-2 22:10

maidongxidemao 发表于 2019-12-2 19:40
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……

这样的话谁会换成at呢。。。

彩色 · 发表于 2019-12-2 22:26

ilyt2000 发表于 2019-12-2 19:34
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？

就是按年薪的奖金呀，没有圣诞奖金，是年度绩效奖金，根据公司的绩效和个人绩效计算。是写在合同里的。

great · 发表于 2019-12-3 09:54

maidongxidemao 发表于 2019-12-2 19:40
谁说的，ig metal里at比ta低的一点都不少见……

这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见

great · 发表于 2019-12-3 09:56

ilyt2000 发表于 2019-12-2 19:34
浮动奖金？人事没提这个，职位不是销售也有吗？

就是除去基本工资以外的奖金部分, 跟你的KPI相关，看封顶最多多少，然后怎么计算的

goliath · 发表于 2019-12-3 11:18

great 发表于 2019-12-3 08:54
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见

我知道有的企业，AT就比TA多1欧，第二年TA跟着工会一起涨工资，比如3%, 但是AT的涨幅要自己谈，如果小于3％，就比TA少了

great · 发表于 2019-12-3 11:31

goliath 发表于 2019-12-3 10:18
我知道有的企业，AT就比TA多1欧，第二年TA跟着工会一起涨工资，比如3%, 但是AT的涨幅要自己谈，如果小于3 ...

AT的最低标准肯定是高于Tarif最高级上限的，即使只多一块钱，虽然这个情况很奇葩，但是逻辑成立的。在这个情况下，确实存在tarif最高级因为某年工会争取涨薪幅度可能会短暂比AT最低级别高几块，但一般马上AT会被被动也涨钱来维持这个系统平衡。不能把这种极端例子当普遍

ilyt2000 · 发表于 2019-12-3 12:36

有一点我还是没搞清楚，AT比Tarif高指的是比12月基础工资高，还是比基础工资加Prmie 加圣诞金和Urlaubsgeld高？

goliath · 发表于 2019-12-3 13:19

great 发表于 2019-12-3 10:31
AT的最低标准肯定是高于Tarif最高级上限的，即使只多一块钱，虽然这个情况很奇葩，但是逻辑成立的。在这 ...

当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先从AT下手了。
所以想养老的话，还是TA最高级舒服

great · 发表于 2019-12-3 13:39

goliath 发表于 2019-12-3 12:19
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先 ...

鸡头凤尾的道理，如果是刚够AT最低线，没追求的话确实可能退回Tarif最高级舒服。只不过大多数AT还是比tarif最高级高的不止几个点。

maidongxidemao · 发表于 2019-12-3 14:08

great 发表于 2019-12-3 08:54
这是在搞笑吧，哪个igmetal 里的at比ta少，还不少见

每个公司不一样。你没见过不等于没有……at比ig Metal 17级少的多了去了

great · 发表于 2019-12-3 15:20

maidongxidemao 发表于 2019-12-3 13:08
每个公司不一样。你没见过不等于没有……at比ig Metal 17级少的多了去了

原来你说的是不同系统比较，那当然有很多公司自己的AT比 IG metal tarif 少，都不用说17级

rabbitkobe · 发表于 2019-12-3 17:17

goliath 发表于 2019-12-3 12:19
当然绝对的比例肯定不大，但是在特殊时期，比如效益不好的时候，TA的工资不能变，又要每年跟着涨，只能先 ...

效益不好的时候为啥要给你涨，我今年就没给涨。（IG METALL公司）

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