疫情期间投简历，找工作，好难啊。

伪装者在潜伏 · 发表于 2020-7-16 10:56

xiaxhw 发表于 2020-3-29 16:51
关键是疫情过去过多久德国经济才能舒缓成2018年2019年的样子啊，担心担心。本来工科找工作应该不难，现 ...

楼主最近怎么样，找到工作了吗？

四下君 · 发表于 2020-7-20 21:15

limit 发表于 2020-4-24 10:28
或者换个角度看，疫情期间正好有借口裁掉一批高工资知识滞后的老油条，腾出位置给刚出校门的知识新有活力工 ...

想得美

Kosmonaut · 发表于 2020-7-20 21:52

明年？明年它们都死干净了。

抱抱。

limit · 发表于 2020-8-4 10:30

四下君发表于 2020-7-20 21:15
想得美

哈哈哈，先想得美，再去做，那些蹲着茅厕不拉屎的老不死的就该给年轻人腾位置

em.rica · 发表于 2020-8-5 18:12

limit 发表于 2020-4-24 10:28
或者换个角度看，疫情期间正好有借口裁掉一批高工资知识滞后的老油条，腾出位置给刚出校门的知识新有活力工 ...

够呛大公司有BR的这个很难

shrek_munich · 发表于 2020-8-5 18:20

em.rica 发表于 2020-8-5 18:12
够呛大公司有BR的这个很难

除非有很硬核的evidence，比如表现问题，即使是这样，一样要给遣散费，而且越是大公司这个数字越不小。当然真的有足够的钱，总能开出加码让别人“自愿”走

em.rica · 发表于 2020-8-5 18:52

shrek_munich 发表于 2020-8-5 19:20
除非有很硬核的evidence，比如表现问题，即使是这样，一样要给遣散费，而且越是大公司这个数字越不小。当 ...

是啊除非是诚心想要弄人走成本也高的。。。

我当年跳槽到现在这个公司的同时有一个另外一个行业领头羊的offer 但是该企业扩张过度然后市场萎缩后裁员了一部分我的合同技术部门同意了因为该部门有足够订单但是BR就是不签字要求先调剂内部员工大部分应该是这样的情况

shrek_munich · 发表于 2020-8-5 19:39

em.rica 发表于 2020-8-5 18:52
是啊除非是诚心想要弄人走成本也高的。。。

我当年跳槽到现在这个公司的同时有一个另外一个行业领头 ...

大公司工会都有类似的policy，如果你要招人而内部又要裁员，除非你能证明内部的人都不适合，否则BR肯定不签

limit · 发表于 2020-8-6 09:38

em.rica 发表于 2020-8-5 18:52
是啊除非是诚心想要弄人走成本也高的。。。

我当年跳槽到现在这个公司的同时有一个另外一个行业领头 ...

此一时，彼一时，现在技术周期越来越快，不赚钱的业务，整个部门砍掉，整个子公司关掉活卖掉，然后再重新开新的部门子公司开展新的业务，以后这种趋势会越来越明显。。。大锅饭久了，再牛的公司都撑不住，疫情啥的会加速这个趋势，因为都没钱了

limit · 发表于 2020-8-6 09:48

其实大公司关注的不是人力成本，而是业务战略，人力成本对他们都是九牛一毛的事儿。现在的问题是很多行业都不挣钱，放在那里巨亏，同时又有很多新兴行业挣得盆满钵满，正常的企业两种选择，，要么温水里等死，要么转型，尴尬的是不赚钱的行业的人新行业转不过去，需要一张白纸重新学很多东西。同样是一张白纸，用人单位肯定是用大学刚毕业薪资低学习怪有能力有激情的年轻人。

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