合同到期得休假问题

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想问一下大家，我印象中一直是如果换工作得话，员工可以选择在现在得公司一次性休完全年假期，或者分到下个公司休。
现在比如我的合同9月到期， 全年公司是30天假， 那这样我可以休30天呢，还是按9个月折算的假期？我们对口的HR 居然说她不是很清楚，要问别的同事。 我想自己先搞清楚，有所准备。现在系统里是根据合同只有折算的假期。 谢谢。

再补充下 我印象中如果员工在下半年离职是有权利休全年的假的。主要是针对这个问。感觉应该也适用于合同到期的情况吧？

Sky23

具体要看你工作合同里一年的假期天数，规定按德国联邦度假法Bundesurlaubsgesetz 。
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/

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Sky23 发表于 2020-5-7 11:33
具体要看你工作合同里一年的假期天数。按德国联邦度假法Bundesurlaubsgesetz ，一个月二天假；九个月，十八 ...

合同里是30天每年

sting918

30天假期的话，一个月按照2.5天算。人事部门写到你的离职确认信里一般会写你的假期是多少天。有的合同里写了要在离职前休掉的。

Sky23

九个月你可以带薪休假 30 / 12 * 9 = 22.5 天， 也就是二十二天半。

个人看法，仅供参考。
本人不保证以上计算的正确性。

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Sky23 发表于 2020-5-7 12:18
九个月你可以带薪休假 30 / 12 * 9 = 22.5 天， 也就是二十二天半。

个人看法，仅供参考。

你算的对的 现在系统里的确有23天。只是我记得如果员工下半年离职可以修全年假即30天？

Sky23

彩色 发表于 2020-5-7 11:22
你算的对的 现在系统里的确有23天。只是我记得如果员工下半年离职可以修全年假即30天？

德国联邦休假法，Bundesurlaubsgesetz，规定，下半年离职至少可以休法律规定的20天全年最低假。当合同中的年假高于20天时，要看工作合同里是否有按时间分摊条款pro rata temporis，如果没有，那么下半年离职时的确可以休合同中的全年的假期。但是众所周知，德国企业的工作合同里一般都有这个条款。

2. Bei einer Beendigung zu einem Zeitpunkt nach dem 30.06.
Bei einem Ausscheiden beispielsweise zum 31.07. ist die Sachlage eine andere, jedenfalls wenn das Arbeitsverhältnis bereits seit dem 01.01. eines Jahres bestand. Die Regelung zum Teilurlaub ist hier nicht heranzuziehen. Vielmehr hat der Arbeitnehmer immer einen Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub, bei einer 5-Tage-Woche also auf 20 Urlaubstage.
In welchem Umfang der darüber hinaus arbeitsvertraglich vereinbarte Zusatzurlaub in Anspruch genommen werden kann, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag eine "pro rata temporis"-Regelung getroffen wurde (dt. etwa zeitanteilig). Dies ist eine Klausel, nach welcher der Urlaub im Jahr des Eintritts in ein Unternehmen oder im Jahr des Ausscheidens der Urlaub nur anteilig gewährt werden soll.

    Ein Formulierungsbeispiel, das die aktuelle Rechtsprechung des BAG und des EuGH berücksichtigt: "Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, wobei die Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird."

a) Ist eine solche zusätzliche Klausel im Arbeitsvertrag nicht enthalten,
hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen arbeitsvertraglich vereinbarten Urlaub. Sind beispielsweise 30 Urlaubstage vereinbart, so kann der Arbeitnehmer im Falle eines Ausscheidens nach dem 30.06. auch 30 Urlaubstage in Anspruch nehmen.
b) Findet sich im Arbeitsvertrag eine solche "pro rata temporis"-Regelung wieder,
so hat der Arbeitnehmer hinsichtlich des Urlaubs, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht, nur einen anteiligen Anspruch. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei einem unterjährigen Ausscheiden nach dem 30.06. immer mindestens 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beanspruchen kann.

https://www.darmstadt.ihk.de/pro ... 552870#titleInText3

个人看法，仅供参考。

MissSubway

年假的天数都是根据在职时间按比例计算的，30天年假就是2.5 x 在职月份数，没听说过有人没干满一年离职可以休30天的，签Aufhebungsvertrag的情况例外。

pudding1226

你现在休满30天新工作不就一天都没了？圣诞怎么休？

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Sky23 发表于 2020-5-7 13:13
德国联邦休假法，Bundesurlaubsgesetz，规定，下半年离职至少可以休法律规定的20天全年最低假。当合同中 ...

谢谢提供出处 啊。 就是这个！ 非常感谢！ 我再去看看我的合同。 而且看大家的经验好像大多如此。
如果公司说只能按比例休， 那也无所谓了，反正接下来我也会休息一段时间。 再次感谢啊！ ；）