三年合同到期，公司如果不续签怎么办

lily426

Yaya12345 发表于 2020-5-13 15:58
看来你原来的部门领导不靠谱呀，可能公司当年就没有无限期合同的名额。你还是赶紧找找别的公司吧，如果公 ...

有限期两年后德国劳动法规定必需转无限期合同， 这是我当年的经验。找到法律条文和实际案例，打印下来，交给领导，半个月后就转成无限期合同了。

FringeDE

lily426 发表于 2020-5-13 15:11
有限期两年后德国劳动法规定必需转无限期合同， 这是我当年的经验。找到法律条文和实际案例，打印下来， ...

这位兄台是正解！

彩色

苏大强 发表于 2020-5-13 15:37
我这个是德国同一家公司的两个子公司，我当初留下是因为部门领导给我肯定拿到手的是无期限合同，结果拿到 ...

楼上回答的对的有期限合同到期不续从法律上来讲没有任何赔偿，这件事情，你老板做得不对，老板们都是为了留着员工承诺空头支票，你也不该信他。我老板也会这么跟我讲说留着将来就会有机会，但是我看几年下来因为对公司熟悉了，就知道根本没有机会，而且就算有机会也是要靠自己的老板不会帮忙。所以我觉悟的比你早，自己打算就不干了。在德国一样，关键还是要落在合同上黑子白字才有法律效率。你也别太难过，可以和老板谈谈，最好么他帮你争取，但如果没有没有机会就早点申请失业金，反正你也有长居了。就当休息调整继续找工作。 我也是国内这边加起来很长时间了，但是这个没用，就算公司裁你，也大多只算你在德国的工龄。有限期合同么，因为法律上没保障，不赔偿是正常的。

maidongxidemao

lily426 发表于 2020-5-13 16:11
有限期两年后德国劳动法规定必需转无限期合同， 这是我当年的经验。找到法律条文和实际案例，打印下来， ...

我觉得是在人家还要给你签有限期合同的前提下。如果人家不跟你签了呢？所以我们公司的两年合同工到期都不给延。

maidongxidemao

其实无限期和有限期的合同在headcount上面是有区别的。有限期的在很多公司是不算正式员工的，一般都是为了项目招的，合同到期，没有headcount 只能走人。我们公司这种情况太多，虽然老板想留人，但是因为上头不批headcount,就没办法延。所以那所谓的空头支票真的是空头的……

klk

如果签过保密协定，公司邮件是不能随便保存的

苏大强

删

ppp28

楼主应该在比较大的公司吧， 应该有工会吧。 有的话找工会代表谈谈， 他们可以代表你和管理层谈。 德国工会在维护员工利益上还是很给力的。

苏大强

删

great

苏大强 发表于 2020-5-13 20:52
我看过中国国内的合同案例，同一个集团公司里员工是无期限合同，当被外派到集团内另外一家子公司工作并且 ...

你目前的有限期合同说明合同终止后你需要干什么么？比如再轮转到其他分公司，或者你以前的中国合同说明你德国子公司有限期结束后干什么了么？如果都没有，而且你目前只有这一份合法有限期合同，那么就是按照双方规定的时间终止，没有补偿。