记录在一家德国公司的种族歧视欢迎讨论

lizhang2016

此地不留爷，自有留爷处。

limit

shrek_munich 发表于 2020-8-13 23:06
同级可能会甩锅，上级也可能会，所以你做了什么需要有证据，不是上级甩你就甩你的，他瞎甩，你当然可以在 ...

Bosch ，VW，Siemens， 我们小公司的同事好多都是这两家做到中层跳过来的，我除外

limit

shrek_munich 发表于 2020-8-13 23:07
你在哪不需要察言观色。。。

对的，在哪都要察言观色，但每个人察言观色的能力却是不一样滴

广义的正能量的"察言观色"是，观察和分析自身所处环境并能准确定位自己并迅速制定达成目标或应对困境策略的能力，这个需要IQ在线。

然后呢， 内心有明确策略和目标后还能克制喜怒情绪达成目标或走出困境，这个需要EQ在线。

其实吧，能在德国完成学业的人IQ肯定都在线; EQ这玩意儿，其实IQ在线的人，用点心EQ都能在线; 就是吧，对于大多数人最大的难题其实是，缺少对这个社会游戏规则的正确认识，这个随着时间推移也会慢慢明白的; 当然，需要多长时间能弄明白，一是看朋友圈，二是看个人天赋，三是看有没有用心。。。所以吧，我们要感谢那些能够给出尽可能接近社会游戏规则真相 和多角度带我们能看社会游戏规则的人

limit

shrek_munich 发表于 2020-8-13 23:06
同级可能会甩锅，上级也可能会，所以你做了什么需要有证据，不是上级甩你就甩你的，他瞎甩，你当然可以在 ...

其实甩锅也是看人下菜碟的，会甩锅的人一时得意，职场走不远的。。。

不过你我这种职场老鸟，应该早过了被人甩锅的阶段了， 其实得想想怎么为下属或同僚实力背锅，换取信任，德国职场其实也是黄埔军校系列的

shrek_munich

limit 发表于 2020-8-26 15:58
对的，在哪都要察言观色，但每个人察言观色的能力却是不一样滴

广义的正能量的"察言观色"是，观察和分 ...

我们就不说正能量的事，说点现实的
从小的说，如何选择一个合适的时间和老板/同事/合作伙伴谈事情，尤其是你需要从对方索取资源，比如加薪，分配活，得到支持，甚至可能要敲边鼓等等
中间一点的，如何从老板/同事的反应判断一个项目是否有前途，一个组是否和谐，在你分配任务/寻找合作/换组之类的时候
长远一点的，公司未来是否有前途，ceo的报告有多少水分，尤其危机的时候，是在危机中看到机会还是赶紧跑路

shrek_munich

limit 发表于 2020-8-26 16:14
其实甩锅也是看人下菜碟的，会甩锅的人一时得意，职场走不远的。。。

不过你我这种职场老鸟，应该早过 ...

活下来才有发展的机会，不是只有“坏人”才甩锅，所以防人之心不可无

帮下属背锅本来就是tl该做的事情，但是这个也要看人吧，白眼狼尤其是某些看到老外就腿软的，你以为喂的熟么，这边你帮他背了锅，回头他还找老外打你小报告

captiva

wrffrw 发表于 2020-8-12 11:13
不对路就走，肯定有各种情况

国内也很多搞PUA的休年假都觉得欠领导的。。。

你不觉得欠领导的 领导也会在假期里骚扰你的

captiva

江南一屁 发表于 2020-8-12 15:17
PUA是啥

errrrrrrrr 你老了 竟然这个词都不认得

captiva

3Meeris 发表于 2020-8-12 16:56
是的，我告诉你当时在这家公司的亲身经历。我们部门有个越南哥，是个德语为母语的二代。他特别的像你说那 ...

二鬼子对你冷还算好的，就怕是那种专门跟你过不去的。。

captiva

shuoshuo0000 发表于 2020-8-13 09:43
你觉得难民难听。换个词，就是出卖知识和技能的游士，人家难民出卖的是体力。不管是在德国英国还是美国， ...

说得就跟现在德国人还能打仗一样，要不要看看德国军队现在都是些什么酒囊饭袋？要不要看看德国哭着喊着跪倒在他们美爹脚下求美国不要撤军？