这５个求职秘诀实际是错误的：关于期望工资，求职信，社交媒体等

袖底香

新冠危机中，找工作的困难比较大。所以很多人都遵循所谓的申请技巧，但是事实上，很多申请技巧是不明智的建议，工作平台Stepstone的专家告诉你哪些内部秘诀是完全错误的。

1.如果我已经换了很多工作，那么我可能给招聘人员留下负面印象
事实是：就业市场现在变得越来越活跃，发展非常快。很多工作都是与项目相关或有固定期限的。同时，正如Stepstone报道的那样，近年来，德国员工跳槽的意愿也显著提高。人力资源经理当然也知道这一切。

Stepstone专家Inga　Rottländer解释说：“根据应聘职位的职位情况，人力资源经理甚至会对那些在短时间内获得许多不同领域工作经验时的人给予积极评价，这证明了员工灵活性和适应性。”


另外，个人原因也可能导致换工作：Stepstone在一项研究中发现，一半的申请人表示他们是由于不合适的企业文化而换工作。三分之一的员工时在试用期内就辞职的，因为工作根本不合适。如果您在申请信中解释您工作变动的情况，根本无需担心：人事经理都了解这一点。Rottländer说：“如果换工作过于频繁的话，可以在简历中简要说明原因，例如，搬家或工作任务不适合等等。通过这种方式，申请人可以直接拦截来自人力资源经理可能的问题。”

2.人力资源经理对我在社交媒体上的言论不感兴趣
这也不是真的。据Stepstone称，几乎一半的招聘人员都会在互联网上搜索有关应聘者的信息。最重要的来源是Google和社交网络。

Rottländer建议：“在开始寻找工作之前，先假设自己是人事经理，并在搜索栏中输入自己的名字，看看网上能搜索到哪些信息。” “即使Instagram上的度假照片不能最终决定你是否能找到工作，但是还是建议管理一下自己的社交媒体。”



3.我最好掩盖我在其他地方也申请过的事实
相反：招聘人员希望申请人也能申请其他公司。实际上，根据Stepstone的说法，几乎有三分之二的申请人在求职过程中向六家或更多公司申请。三分之一的申请者，申请的公司甚至超过十五家。多尝试总是优于少尝试，否则，人力资源经理可能会认为你找工作缺乏动力。所以，如果有人问您是否已向其他公司提出了申请，一定要提供诚实的答案。

4.如果我填写的期望薪水更低，我获得工作的可能性就更大
这不是真的！相反，人力资源人员对于低薪期望的申请人可以理解为缺乏经验或自信不足。还有一些人甚至被认为资质不充分。Stepstone警告说，同时，过低的薪水要求也表明您没有充分了解现实的工资。

所以，最好事先搜索可比职位和行业的薪水。除了与朋友或家人商量以外，网上很多工资统计数据会有一定的帮助。



5.求职信是申请中最重要的部分

申请中最重要的部分无疑是简历：在Stepstone进行的一项研究中，至少有90％的德国招聘人员准确地说出这一点。求职信是紧随其后的在第二位，但在重要性方面显然比简历要小多了。

快速，简单的在线申请使求职信的重要性不断下降。此外，雇主现在更加关注潜在申请人尽可能简单地与他们取得联系。一些公司，例如德国铁路公司（Deutsche Bahn），甚至完全取消了传统的求职信方式，全部是上网申请。

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