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shrek_munich

limit 发表于 2020-11-10 20:03
目前就业形势和趋势来看，感觉现在的年轻人比我们当年难就业多了

就说德国好啦，每年就业市场能消化的留 ...

这段话有一个大前提，“德国就业市场容纳留学生的容量是稳定的”
如果你的竞争对手同样是留学生，你所谓的优势只是因为你是留学生，也许有那么点道理
但是如果你觉得在德国就只能和留学生竞争，那确实有个“天花板”，只不过这天花板是你自己设的

irvine

marshtea 发表于 2020-11-10 15:33
最近也在招人，觉得招聘方也很不容易，毕竟招进来代表自己的背书和口碑，而且之后需要日常合作，不得不很慎 ...

可以说说怎么个雷人法吗？

marshtea

irvine 发表于 2020-11-11 10:47
可以说说怎么个雷人法吗？

非常少见的雷人，估计没啥借鉴意义，我这辈子目前也只碰到过一个这样的人。不过也导致她威名远播，连带我们部门都口碑下滑。

最早大家很难理解她的动机或者脑回路，后来回想，她似乎在任何场合都不能接受自己不是注意力中心，因此必须语出惊人，比如在出差的时候拉着法务vp和市场总监陪她逛市场买婚纱，会和第一次见面的同事探讨各种18禁话题等等。这些不涉及工作，我其实不是特别在意，但是在保守的德国同事间，造成了很不靠谱的影响。

我最受不了的是她工作上同样充满了奇思妙想，坑总是来得猝不及防。她做过的工作还要花更多时间去捉虫。和她安排工作，理解的或者执行出来的往往南辕北辙。德国人中国人都不能和她沟通顺畅。另外经常自说自话地修改一些东西，比如把项目跟踪表上面所有项点手动改成绿灯，就因为觉得有红灯影响不好；不和负责人沟通直接改他人的目标内容和到期时间。我们部门需要特别低调，她却整天觉得自己高人一等，还对别的部门说他们的重要性不如我们，当着表格开发人的面说那个表格就是屎，生怕仇恨拉得不够稳。

nozomitech

Kosmonaut 发表于 2020-11-11 03:11
你的用词“填鸭”、“蜜汁自信”和“固化”，以及你以为中小学教育的顶层竞争者是靠题海，完全表明了你是 ...

上海就别谈什么便宜不便宜的，好资源全都让给外地了，我是某理工211的，我们大学上海本地人20%都不到，别的211除了最差的上海大学也基本这尿性，985比例更少，最牛逼还是同济了，我高考那年有人算过，就8%左右，我爹娘要是把我早生个四五年，我的高考分数混进交大复旦医学院甚至本部都是妥妥的，还用得着来这个国家学苦逼又根本赚不到钱的工科？我清楚地记得09年到我高考那年，也就是16年，我们上海一本率年年递减，09年那会一本率有22%多，到我高考前一年也就15年已经只有18%了（后面我不知道，也不想知道了，反正也不关我屌事。）你细品。
全国高考最占便宜的感觉还是帝都了。

学习蓝猫

limit 发表于 2020-11-10 18:55
你说的来德后，985多抑郁，不入流的反而混得不错的奇怪现象还真多见，

讲真，国内填鸭教育拼的是题海 ...

你说的这种叫小镇做题家…德国这样的多也不奇怪，毕竟花费相对“低廉”，小镇做题家一般家庭条件都比较一般

AngelsDaddy

说实在的,你们这种定期合同,基本找不到真正有实力有经验的人
有实力的都是骑驴找驴, 谁会去面试这种2年合同.
找个性格好有学习能力能把活干好就得了
楼主还挑肥拣瘦了不起了
还有你在德国招聘怎么固定应届毕业生?你在招聘广告里怎么写? 我从没见过招聘职位写只招刚毕业的
德国连年龄限定都不允许,算年龄歧视
感觉你这编的为主

Uldenbaturu

AngelsDaddy 发表于 2020-11-11 17:55
说实在的,你们这种定期合同,基本找不到真正有实力有经验的人
有实力的都是骑驴找驴, 谁会去面试这种2年合 ...

RT

AngelsDaddy

Uldenbaturu 发表于 2020-11-12 09:06
招聘广告上写的是Junior职位，工作描述里写erste pratische Erfahrung
应届生的招聘基本都是这么写吧

...

好吧,如果是按照这些限定词, 确实只有没有经验的毕业生比较愿意去投简历.
有工作经验无限期合同在岗的不会为2年固定合同而去换城市

Uldenbaturu

limit 发表于 2020-11-10 20:03
目前就业形势和趋势来看，感觉现在的年轻人比我们当年难就业多了

就说德国好啦，每年就业市场能消化的留 ...

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Uldenbaturu

AngelsDaddy 发表于 2020-11-12 09:32
好吧,如果是按照这些限定词, 确实只有没有经验的毕业生比较愿意去投简历.
有工作经验无限期合同在岗的不 ...

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