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shrek_munich

Kosmonaut 发表于 2020-12-21 14:52
嗯……
但是指着刮彩票活着能直接刮到警察叔叔陪你到法兰克福机场目送你上飞机。

你忽略了一个问题，真实世界的彩票是有成本的，职场“彩票”几乎没有，不挂白不挂
这就好像如果哪天彩票奖金不变，一注现在1cent，你也回去买一大堆来刮

limit

不是能不能转行，有没有机会转的问题，而是大学毕业后换工签，必须专业对口工资达标，才给工签。
还是说，现在移民政策变了？
Kos同学说的上岸，应该指的是拿到长居或入籍或通过婚姻取得居留后，就没上述限制，可以随心所欲了。但这肯定不适用于大学刚毕业的同学。
Cel说的情况也有，但绝对小概率事件，因为德国人都是按流程做事，让他们绕开流程很难，得撞大运。

garfieldmao

limit 发表于 2020-12-9 16:12
我在转行前也是走一步看三步的那种人;
但越老越发现，计划赶不上变化，譬如一年前谁都不会料到突然来了个 ...

前辈哪天有兴致单独开个贴谈谈专利工程师那段行吗？

Uldenbaturu

limit 发表于 2020-12-9 16:12
我在转行前也是走一步看三步的那种人;
但越老越发现，计划赶不上变化，譬如一年前谁都不会料到突然来了个 ...

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celinecy

limit 发表于 2020-12-22 02:28
不是能不能转行，有没有机会转的问题，而是大学毕业后换工签，必须专业对口工资达标，才给工签。
还是说， ...

那个，我说的quereinsteigen并不是指的完全转行，职位和所学专业论相关度并不算特别匹配的也算啦。其实说劳动局要求的专业对口，只要大学毕业生不去真转行当个理发师或者跑去超市收银，找到的但凡是白领类的工作，一般也不会太刁难吧。说起来咱们中国人来德国大学毕业大多是哪些专业呢？大概率无非是经济类，工程类和IT类。经济类专业本就是万金油，工程类专业的进工业相关企业转去做项目或者做管理什么的也不难,IT类的更是占着现在整个德国市场紧缺的优势，除了做编程外想去其他的领域也多的是人欢迎的，很多工作招人要求本来就只要求学naturwissenshaft，其实人看对了眼就算是文科来的也未必不会要。

单说点个人的经验，偶在国内是学的金融，来这边本来打算读BWL，临到头改了主意读的经济工程，当然这也是个万金油专业工作确实不难找啦。不过快毕业的时候去参加一个校园招聘会，一时兴起我跑去一个招质量工程师的公司对他们说，我虽然学的是机械专业，但是对质量控制一直特有兴趣blabla，人家也被我说得给了合同来着，虽然最后工资没谈拢没去啦。
然后你现在做的专利工程师其实我也曾经蛮感兴趣来着，有次趁着回国度假路过北京，还跑去一个公司应聘来着。转行做这个也真是一项长征呀，要是俺那个时候再年轻一点可能就真转了。
现在我做的是供应链，其实也不能算是跟当初的专业完全相关的。我们部门的老板，自己就是学IT出身的，结果在供应链这一块做到了退休，真正的quereinsteiger。
我认识的人里面，如今工作和所学专业不搭的也蛮多的。一个厉害的前部门同事，中国女同胞不记得以前学啥的了，从国内跨国公司工作调过来定居以后公司破产重新找工作过来供应链的，现在转去做controlling职位越做越高。还有以前学专业化学的，快毕业被做学生工公司的老板忽悠过去陪他创业做了十几年的电子产品product manager，然后老板想交班给儿子把他无情的一脚踹了。现在参加培训学了点，改做project manager，也挺好。再讲个更励志的，专业学厨一直想当名厨的一个人，没做两年出了事故脊背受伤不能当厨师了。没办法只好利用供职酒店提供的学习机会转学经济管理，现在是某跨国酒店集团的CFO。

所以我是真的一直觉得，德国对转行或者说跨专业从业的人还是比较宽容给的机会不少的，不需要抽中彩票才有。至于被大家说得特别严重的刚毕业工签居留问题，我当时德国毕业后第一份工是做了两年的trainee解决的，也是对专业方向限制很小的...

jochenyu

找工作就是运气，看看有没有比你更合适的，岗位急不急。你在挑选别人， 别人也在挑选岗位。 就是德国作为的motivation, 我也不太理解，不就是1份普通的工作嘛，会 有什么大的动力啊，就是养家糊口贝，说的要拯救地球一样

Uldenbaturu

jochenyu 发表于 2020-12-22 18:02
找工作就是运气，看看有没有比你更合适的，岗位急不急。你在挑选别人， 别人也在挑选岗位。 就是德国作为的 ...

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mikegao88

有岗位，比如一些（我了解面试经过的）专业岗位，不讲故事，就是问你做过什么，会做什么，合适的话就问什么时候开始，然后就是发合同准备上班了。说到底，怎么招人是用人单位的自由，而应聘者需要做的就是广泛了解，认真准备，然后灵活应对：当公司和你聊专业的时候，你能聊专业；当公司和你讲故事的时候，你能讲故事；当公司和你两者都谈的时候，你两者都能自如地谈。结论就是，这是一个很棒的内幕分享(a cool insider story)，是这个版块的质量贴。相信不论求职还是在职的人，都会有所得(etwas mitzunehmen)。

Stuttgart_Süd

楼主这么忙的领导，有这大把大把的时间来给你们这些人分享，本身就很不容易了。你们这些在德国混的人就是比其他国家装13的人多。确实很明显楼猪在拿别人做的不够完善的地方，给自己刷存在感。你们看个乐也就完了，真把这当成面试的规则你们就输了。

本人技术岗不如楼猪牛逼，每周也就收收Dipl.和Dr.们的简历然后固定每周五跟领导看看。有兴趣的面个试，没有的老板让我写拒信，不过忙的时候我这都懒得干。

但我们的原则是，公司利益最大化！每个人都有在公司存在的道理。给公司增加大收益且能容忍薪水被压低的人很少，有的话过段时间也走了。人都不傻。。。总之，一分钱一分货（人），核心指标是你对于这个岗位合不合适。或者说，是否你有别人不具备的针对该岗位的特点。对于楼主说的应届生，老员工都被开了，我为什么要招应届生？

在我面过的中国人里，首先德语不具备母语水平，英语更别谈了。再就是男生爱吹牛，女生太passiv。这样成功可能性必然很低。今年疫情大背景下，没工作经验的肯定没戏，明年形势几乎可以断定比今年更差。不要奢望太高，脚踏实地，多学德国人的工作方式，思维方式。还要多自学技术，因为德国人在专业上很吝啬，不会花时间来好好培养你。如果满足不了这几点，那么回国你的价值会得到更高体现。如果一根筋非要混德国，运气好，新冠很快过去，新的经济奇迹发生。运气不好，葬送的是你的青春。

来自一个跟楼主比天上地下的Techniker的忠告。

shrek_munich

Stuttgart_Süd 发表于 2020-12-24 11:09
楼主这么忙的领导，有这大把大把的时间来给你们这些人分享，本身就很不容易了。你们这些在德国混的人就是比 ...

回国价值更高？你聊过国内的hr再来忽悠人好么