德国就业市场新动向：人力资源经理仍然活跃，求职者青睐危机赢家

袖底香

德国尽管发生新冠危机，人力资源经理的活动仍然活跃。而越来越多的求职者希望在危机赢家中找工作。

人力资源经理仍然活跃
在今年因为新冠而导致的两次封锁中，德国就业市场的情绪也以恐惧和谨慎占上风。许多自雇人士和雇员担心自己的工作，公司派遣雇员从事短时工作，甚至有些人还被解雇失业。但是根据电子招聘平台Jobteaser的一项调查，绝大多数人力资源经理都非常乐观：来自德国和奥地利接受调查的公司中有95％表示有信心！而且自从春季首次锁定以来，他们的乐观情绪甚至不断增强：在2020年4月的同类调查中，只有76％的人力资源经理表示他们有信心继续像以前一样招募更多的员工。而9月进行的最新调查中，基本每个公司都表示目前受到新冠危机的影响，其中三分之一的公司还表示正遭受“严重”或“非常严重”的影响，在德国接受调查的公司中，将近70％的公司甚至部分冻结了招聘工作。但是在如此紧张的形势下，还是有95％的人力资源经理表示对未来乐观。

德国的人力资源经理目前正在密切关注事态发展，并仍在进行一定的招聘工作。因为他们知道，如果完全退出就意味着永久损害自己的竞争地位。公司希望继续被潜在申请人视为有吸引力的雇主。因此，即使在大流行期间，几乎所有接受调查的公司中仍然有足够的人力资源预算可用。

如果您目前正在寻找新工作，这个信息可以可以给您带来希望。因为调查显示，公司对人才的搜寻虽然缓慢但肯定会再增加，并且正在寻找大批具有数字技能的年轻专业人员。

求职者青睐危机赢家
而对于求职者来说，新冠危机中的一个重大变化就是越来越多的求职者关注到危机赢家，并想到那里找工作。如Lidl，Edeka和Rewe三个超市零售商，在搜索查询增长最强劲的公司中排名前8位。另外，医疗保健和公共服务的工作也开始有了大量查询。原因非常简单，在这些危机赢家那里，找到工作的可能性更高。

据调查，自2020年11月2日更严格的封锁政策开始以来，Lidl的搜索量增加了28％，DHL的搜索量增加了22％，Rewe的搜索量增加了17％。与新冠封锁之前相比，在德国邮政，Edeka，联邦国防军，警察和亚马逊的工作也更频繁地被求职者所青睐。

超市受到新冠封锁的影响最小，求职者从这领域着手自然有一定的道理。而亚马逊，DHL和德国邮政这三家公司都从电子商务加速的趋势中受益。同时，这些公司正在为即将到来的圣诞季寻找更多的工人。如德国邮政最近宣布将为圣诞节业务雇用10000名临时工。求职者专注于提供最大机会的行业是“合乎逻辑的”。

另外，和上个月相比，求职者搜索卫生保健系统岗位的频率提高了26％。如医院，库存清点，实验室和公共服务等领域的工作。因此，危机赢家对于求职者的吸引力越来越大。

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