很少德国父母拿到新冠封锁补贴

袖底香

从理论上讲，德国学校和日托中心关闭后，父母必须在家看护孩子，有权要求赔偿收入的损失。但是在实践中，这笔补贴不是那么容易拿到的。

德国《感染保护法》第56段第1a款规定：如果日托中心和学校关闭，且父母没有其他选择，必须在家照看孩子，则他们有权获得其净收入的67％作为收入损失的补偿，最长为10周。公司可以要求卫生当局报销这笔钱。

这听起来像是对在新冠年中受困父母的真正帮助。但是真的是这样吗？事实上，问题很多。

首先，虽然政府敦促父母将孩子留在家中，但是只要相关的托儿设施没有正式关闭，就没有获得赔偿的权利。

其次，那些可以在家工作的人不会获得任何补偿。正如在社交媒体上进行的一项调查“危机中的父母”所示。一位生气的母亲写道：“在第一次封锁期间，带着小孩子根本不可能工作，我只能晚上做事，睡眠严重受到影响。” 对工作和家庭财务状况的担忧显现出来：“一方面，补偿对于我们的财务来说是不够的，另一方面，我的工作必须正常完成。“一位母亲写道：“我不想被解雇。”

事实上，当被问到目前有多少父母提出申请以及有多少资金被批准时，负责《感染保护法》的家庭部，劳工部或卫生部均未收集自己的数据，也未从联邦各州获得其概述。据卫生部称，联邦各州负责执行联邦法律并根据这些法律检查索赔申请。而尽管联邦政府已承诺承担一半的费用，但是到现在为止，预算委员会也没有得到任何答复。

而据媒体的随机调查，不管是申请数据还是真正得到赔偿的家庭，数目都非常少：在北莱茵-威斯特法伦州仅提交了不到4000份申请，在巴登-符腾堡州3217份，梅克伦堡-前波美拉尼亚州收到2300份申请。因为没人确切知道该如何申请。

法律的制定也给公司带来困难。因为，在实践中，公司必须先向员工付款，然后由卫生当局报销这笔钱。实际上，因为联邦各州对《感染保护法》的解释不同。往往雇主被拖延付款，甚至还可能无法报销，因此，“雇主为雇员提供该项利益的动机相对较低。”“对于当前处于禁闭状态的在职父母来说，当今的法规令人震惊。”

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