每周35小时工作制，年薪高达94000欧元，德国这个行业为什么这么“奢侈”？

袖底香 · 发表于 2021-2-4 12:47

IG Metall要求增加百分之四的资金。而雇主抱怨雇员的要求太高。我们今天就来看看德国这个行业为什么这么“奢侈”？

先来介绍一下IG Metall(德语：Industriegewerkschaft Metall)，俗称金属和电气工会，这是德国也是欧洲最大的工会。主要的汽车厂家都是这个工会的成员，如Daimler, BMW, Porsche, Volkswagen, Audi。还有一些工业大鳄如Siemens, Thyssen-Krupp, Airbus, Salzgitter AG, ArcelorMittal,　Bosch等机械工程公司，汽车供应商也是该工会成员。总共拥有380万员工，他们的基本工资是靠工会每年和公司谈判决定的。

而在今年最新的工资谈判中，IG Metall坚持要求在金属和电气行业的集体谈判中增加百分之四的工资，并争取每周四天工作制，并提供部分工资补偿。

雇主抱怨说，鉴于当前的危机背景，这样的要求太过分了。他们表示，虽然员工的表现很好，但是在雇主圈子里，该行业已经被认为“奢侈行业”。

根据雇主协会Gesamtmetall的数据，在过去十年中，IG Metall员工的平均收入已大幅增长：从2009年的43500欧元增长到2019年的60700欧元。

这些数字包括额外的福利，例如一次性奖金，圣诞金和假期工资。
例如，雇主协会Südwestmetall的数据显示，在巴登-符腾堡州，IG Metall员工的平均年薪65000欧元。每周35小时的工作，最低工资水平（EG1）约为37670欧元,如培训期的焊工。

普通焊工经过短暂的培训后被聘为生产工厂的操作员，就按照EC 3付工资，年收入为40000欧元。如果他可以轮班工作，收入提高到45000欧元，而只上夜班的话，年收入大约是5万欧元。

如果一名中学生在金属行业做完成培训后被永久雇用，那么作为熟练工人被划为EG 7，起初年薪50000欧元，但通过轮班工作或加班也可以赚到更多。Südwestmetall解释说，根据集体谈判协议，一些雇员被允许每周工作40而不是35小时，这特别适用于高薪人群。从财务上来说，这意味着对于EG　15的软件开发人员来说，他们的年薪就可以从83800欧元增加到95700欧元。下图是各个级别的待遇水平，最高级别EG 17的开发工程师可以拿到107800欧元。

Südwestmetall董事长Wilfried Porth说：“近年来，我们员工在工资发展方面做得非常好。” 仅从2010年以来，他们的购买力就增加了约15％。所以今年不加薪是合理的。

而IG Metall则有不同的看法。他们认为工资和就业保障有关。因为在2020年的新冠时期，会员数量下降了2％。因此，他们在当前的集体谈判中提出了加薪以及提高福利的要求。IG Metall的老板JörgHofmann已宣布3月1日为全国行动日，呼吁员工通过罢工等措施对雇主施加压力，当然，也要遵守所有的抗疫措施。如果事先达成协议，也可能取消行动。但就目前来说，基本不可能。

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Kosmonaut · 发表于 2021-2-4 13:10

我去所以为什么转码？lol

rose122333 · 发表于 2021-2-4 20:23

35小时工作时间确实很诱人

zjpshock · 发表于 2021-2-4 22:29

EG17的巴登州怎么算到10万的？
EG 13 4.780,00
EG 14 5.071,50 - - - - - - -
EG 15 5.363,00 - - - - - - -
EG 16 5.719,50 - - - - - - -
EG 17 6.043,50

oldyy · 发表于 2021-2-4 23:15

zjpshock 发表于 2021-2-4 21:29
EG17的巴登州怎么算到10万的？
EG 13 4.780,00
EG 14 5.071,50 - - - - - - -

你这个是每个等级的35小时基本工资，但是没人只拿基本工资的，都有bis zu 30%的由领导给你打分算出来的Zuschlag，最低都有5%。
还有额外的6月发的度假金，7月发的抵假金（可选拿这个钱还是多休假8天），11月发的圣诞金。
另外这个图里打了星号*的是40小时，因为基本工资是35小时的，拿40时小时合同那就要乘8除7。所以就妥妥的十万以上。

zjpshock · 发表于 2021-2-4 23:23

oldyy 发表于 2021-2-4 22:15
你这个是每个等级的35小时基本工资，但是没人只拿基本工资的，都有bis zu 30%的由领导给你打分算出来的Zu ...

EG17打出30%的Leistungszuschlag 早就AT了，一般没这么高。
你看看等级工资，一般等级之间差也就差了7-8%，Zuschlag 一般超出10% 就给你升工资等级了。
一般各种加起来差不多等于没有加zuschlag等级的工资*14,5，EG17也就9万以内。

maidongxidemao · 发表于 2021-2-4 23:29

zjpshock 发表于 2021-2-4 22:23
EG17打出30%的Leistungszuschlag 早就AT了，一般没这么高。
你看看等级工资，一般等级之间差也就差了7-8 ...

40小时不用30%，加上各种福利妥妥超十万。前面人解释很清楚了。igmetal 优势就在这，Tarif 比很多公司at高。

oldyy · 发表于 2021-2-4 23:48

本帖最后由 oldyy 于 2021-2-5 00:12 编辑

zjpshock 发表于 2021-2-4 22:23
EG17打出30%的Leistungszuschlag 早就AT了，一般没这么高。
你看看等级工资，一般等级之间差也就差了7-8 ...

就算只有10% Zuschlag （除了刚升级，zuschlag一般不会低过10%）, 各种金算成1.2个月那么一年算是13.2，还有40小时合同的8/7 Faktor
(6043,5*1,1) * 13,2 * 8/7 = 100287

低级职位几年不升级到处都是（跟哪个Chef也有关系），而且很多职位有等级上限。另外升级的代价和多给zuschlag对比来说还是更大的，还要走BR，每次升级也必须保证你的工资比升级前（基本工资+Zuschlag）至少多2%，不会出现升了级但因为zuschlag降了反而拿更少钱。

oldyy · 发表于 2021-2-5 00:32

本帖最后由 oldyy 于 2021-2-4 23:35 编辑

..

em.rica · 发表于 2021-2-5 09:47

maidongxidemao 发表于 2021-2-4 22:29
40小时不用30%，加上各种福利妥妥超十万。前面人解释很清楚了。igmetal 优势就在这，Tarif 比很多公司at ...

不在IGM 好奇一下这个EG17好拿吗？

maidongxidemao · 发表于 2021-2-5 10:49

em.rica 发表于 2021-2-5 08:47
不在IGM 好奇一下这个EG17好拿吗？

要看职位的，我们公司是本身at的职位，一开始给17，如果职位不允许，多少年也没用。只能涨leistungsentgelt, 40小时也不是谁都能拿到的。我们这边工会要求是不能超过部门的16%好像。刚毕业入职博士估计只能拿到14或者15。反正就是看职位。不过相对来讲比很多不在igmetal 的公司福利好。但是如果你职位高了后，灵活性就不如一些不在Tarif 里的好。我们公司反正现在工会要求at必须比最高级的待遇好，所以现在at不好拿，17也不好拿。其实也要看公司效益，公司有钱一般员工待遇都不差，效益不好，那就算在igmetal 也不一定好。leistungsentgelt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld 都是不固定的

maidongxidemao · 发表于 2021-2-5 10:54

oldyy 发表于 2021-2-4 22:48
就算只有10% Zuschlag （除了刚升级，zuschlag一般不会低过10%）, 各种金算成1.2个月那么一年算是13.2，还 ...

不错，基本工资高了，其他都水涨船高，40小时和LEG都是跟着基本工资算的。所以最后真不是几百块钱的事。所以一般老板不大给升等级，只能靠换职位。

999皮炎平 · 发表于 2021-2-5 11:33

感觉这个贴子有点小错误吧？
一周四天工作制决定权是给公司的，可以实行，也可以不实行。主要是公司如果没那么多活的话，就让员工少上班，本应得到的工资相应减少。公司再从省下的钱里拿出一部分给员工。
对于员工来说，工作时间短了，单位时间工资等于变相提高了。
对于公司来说，没那么多活，员工少上班，给员工实际的工资也少了。
这个提议是本着让公司可以在疫情期间省钱，让员工实质单位时间工资可以提高设计的。
灵活性提高了。

马小宝 · 发表于 2021-2-5 12:18

999皮炎平发表于 2021-2-5 10:33
感觉这个贴子有点小错误吧？
一周四天工作制决定权是给公司的，可以实行，也可以不实行。主要是公司如果没 ...

一般新闻稿或者帖子说德国的时候都会尽量挑好的说，整体看没问题，但所有的变数基本都要靠自己亲自踩坑才能了解。

999皮炎平 · 发表于 2021-2-5 12:21

马小宝发表于 2021-2-5 11:18
一般新闻稿或者帖子说德国的时候都会尽量挑好的说，整体看没问题，但所有的变数基本都要靠自己亲自踩坑才 ...

没看明白你说的什么意思。
反正我看德文网页写的就是我说的这个。
主要是提高灵活性。让业务还繁忙的公司里的人能够多赚点钱。
让业务不太繁忙的公司能够通过4天工作减少一部分开支。

马小宝 · 发表于 2021-2-5 13:17

999皮炎平发表于 2021-2-5 11:21
没看明白你说的什么意思。
反正我看德文网页写的就是我说的这个。
主要是提高灵活性。让业务还繁忙的公 ...

你就理解成我赞成你说的吧。。

zjpshock · 发表于 2021-2-5 13:58

同样的公司，AT的合同一般应该都比Tarif内的工资高。

em.rica · 发表于 2021-2-8 09:48

maidongxidemao 发表于 2021-2-5 09:49
要看职位的，我们公司是本身at的职位，一开始给17，如果职位不允许，多少年也没用。只能涨leistungsentge ...

多谢回复啊
看以前工版的回复好像工程师在IGM涨工资很容易的样子。。。
原来也得看职位

paul871017 · 发表于 2021-2-10 00:01

zjpshock 发表于 2021-2-4 22:23
EG17打出30%的Leistungszuschlag 早就AT了，一般没这么高。
你看看等级工资，一般等级之间差也就差了7-8 ...

我干过EG15的35和40小时，刚刚拿到个EG17 40小时合同，觉得图里数字比较准确。
IGM也分公司，bonus 和Zulage 有差距，比如我新合同的zulage比老东家低了6%，所以最后没到107，但是因为刚入职所以低于统计水平，认为正常。

em.rica · 发表于 2021-2-10 10:16

paul871017 发表于 2021-2-9 23:01
我干过EG15的35和40小时，刚刚拿到个EG17 40小时合同，觉得图里数字比较准确。
IGM也分公司，bonus 和Zu ...

恭喜这个回答靠谱的

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