今年的年度谈话和HR一起，是要解雇我么？

Accessory · 发表于 2021-2-11 12:47

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我在一家公司工作了三年，除了刚入职转正的那次谈话是和HR进行的，这两年的年度谈话都是和组长进行。
自己是现在公司软件开发的人员，
公司产品其中重要系统由我一手从头至尾推倒重新编写，
给公司录制宣传片进行产品讲解，
负责和中国客户对接，甚至包括客户合同的前中后期，翻译、谈判都有参与其中

公司没有其他中国人
和大部分人的氛围一般、好、很好

平时的年度谈话都是和组长进行，但今年的年度谈判要和组长还有HR进行，感觉有点不太对劲

我去年要求涨工资，因为这个系统一手包办，觉得自己应该有奖励
今年和组长还有HR谈，这是要解雇我么？

先行谢谢大家了，还请前辈们多多指教，我在职场上经验太少。

xmusunny · 发表于 2021-2-12 11:41

你在这儿问网友有啥用呀大家又不了解你们公司的情况。你要是有疑问不如直接问问上司往年都没HR 今年为啥有？要是我反正就直接问了。

Uldenbaturu · 发表于 2021-2-11 14:03

如果要开除你，你之前应该能感觉到了，比如老板给你脸看，总是表达对你工作的不满意
如果没有感觉到，肯定不会开除你
别多想了，新年快乐

hackvae · 发表于 2021-2-11 15:52

给你升职说不定！放松大过年的！

cbb · 发表于 2021-2-11 17:40

还没谈吗?
如果你是关键岗位，公司也没招新人让你带，很难想象为何要解雇你
除非你这块要外包

hans1234 · 发表于 2021-2-11 17:53

好像要升职啊

ljmw2000 · 发表于 2021-2-11 17:54

感觉是要给你升职啊，到时要钱的时候要胆大点

jochenyu · 发表于 2021-2-11 18:27

一般谈话人事都不参与，除非是公司特殊规定，例如3年1次，或者每年人事参与x%

irvine · 发表于 2021-2-12 12:04

你可以事先问问为何HR要参加。这也是你的权利。

如果实在不方便事先问，那么如果谈话中有什么需要做决定的，你可以礼貌的说需要一两天时间考虑。你有权不立即回答。

幽雨听弦 · 发表于 2021-2-16 11:29

不知LZ谈了没
只是想起当年我圣诞前一天受到aufhebungsvertrag那个事情了，也是毫无征兆，HR陪同的。不乌鸦嘴，祝LZ顺利了！

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