男女平等！德国在欧洲性别薪酬差异排名中倒数第三

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作者：德德淘
在德国经济研究所（DIW）近期一项关于性别薪酬差距的研究中，德国在欧洲国家中排名倒数第三。

多年来，这种性别薪酬差距大的情形在德国几乎没有减轻。




2019年，德国女性的平均收入比男性低19％。在这个调查所涉及的34个国家中，德国位居倒数第三。

在这项研究中，只有奥地利和爱沙尼亚的男女工资差距更大。

相反，在罗马尼亚（约占2％）、意大利、比利时（约占6％）和波兰（约占9％）男女工资的差异很小。




有DIW专家提出，在欧洲国家中，女性更高的就业率通常与更大的性别薪酬差距并驾齐驱，而在女性就业率较低的国家，收入差异很小，因为通常只有工资相对较高的女性才能工作。换言之，如果女性从事工作的比例很大，那么其中的低收入者就会拉低女性平均工资。




以意大利为例，该国的性别薪资差距在欧洲排名第三，性别薪资差距为5.5％。实际情况是，在意大利约一半的妇女从事有酬工作，而在德国，则有近四分之三的妇女从事有酬工作。

可是，在这项研究中，如果仅看一下欧洲女性就业率在70％至80％之间的14个国家，德国的情况也没有比较好。




在丹麦，挪威，芬兰和瑞典，受雇的妇女人数比德国还要多，但与本国男性的工资差距通常却要小得多。

DIW专家Julia Schmieder提议：“德国的家庭政策需要更多的性别平等元素。” 她主张延长父母津贴的申领月数，引入家庭工作时间，“以目前的形式，这阻碍了劳动力市场的平等。”