六分之一德国员工需要轮班工作，这些法律法规来保护员工利益

袖底香

在德国，也有六分之一的员工需要轮班工作或上夜班。轮班工作制通常会对私人生活产生负面影响，也可能对健康产生负面影响。但是德国有相关法律法规来保障这些员工的利益。

乡村传奇歌手Dolly Parton的歌曲“ 9 to 5”在西方社会非常有名，包括在德国：1981年在单曲榜上曾停留了整整13周。这也代表了部分德国工人对朝九晚五正常工作时间的向外，因为，即使到2019年，德国仍有15.6％的雇员要轮班工作。虽然这低于2012年的17.5％的绝对最高水平，但也超过了1990年代中期的比例（当时这一比例刚刚超过10％）。也就是说，德国六分之一的员工，其常规工作时间不是朝九晚五，可能要很早上班，甚至可能是上大夜班。


轮班工作：工作时间，休息时间等

雇主使用轮班工作制来使公司运作时间超过八个小时。两班制和三班制的模式非常普遍，一些公司甚至是“完全连续的轮班制”，保障24 小时全天运转。
对于受影响的人，轮班工作是一个特殊的挑战，无论其设计的如何精确。多年来，医生警告说，如果管理不当，轮班工作会构成重大的健康风险，尤其是对常年夜间工作的人群来说。在丹麦，轮班工作甚至被正式认为是可能导致乳腺癌的主要原因。而在德国，也有监管轮班工作的法律框架，目的是保护工人的健康。

德国律师协会劳动法委员会主席NathalieOberthür律师说，基本上，必须保障正常休息时间，如轮班工人不允许一次工作超过八个小时，在合理的特殊情况下，最长工作时间为十个小时。轮班必须保障员工有至少十一个小时的休息时间。另外，德国工会联合会指出了换班模式的重要性，例如，每周早晚班的团队轮换。但是，这不是法律要求。

适用于夜班的法律法规
某些团体不允许在晚上上班。例如青少年：根据《青年劳工保护法》，只允许他们在早上6点至晚上8点之间工作。孕妇或有十二岁以下孩子的父母也不必上夜班。残疾人也包括在内。

上夜班的人都有权拿夜班津贴，但是，雇主也可以用带薪假期代替金钱补偿。立法机关将晚上11点至早上6点的工作定义为夜班工作。但面包师和糖果店有一个例外，他们的夜班工作时间是晚上10点至凌晨5点。

夜班津贴的多少并没有那么法律上的精确定义。Nathalie　Oberthür律师说：“通常，至少25％，永久性夜班则至少30％。” 夜班工作的时间越多，津贴就越高。

对于员工来说，上夜班还有一个不错的方面：夜班津贴在一定程度上是免税的。晚上11点到12点以及凌晨4点到6点，小时工资的25％是免税的；从0点到凌晨4点，最高40％工资是免税的。

如果雇主不满足这些要求，则雇员可以先向劳资委员会投诉。 如果还不够，就可以提起诉讼。但是一般员工不能因为需要轮班而拒绝工作。

在德国，没有与轮班工作有关的官方公认的职业病。但是有迹象表明，轮班工作可能对健康有害。例如，经常上晚班的人更容易患糖尿病或超重。另外，夜班打乱人体所谓的“内部时钟”，例如，可能对消化和睡眠质量产生负面影响。但是雇主和员工都可以有意识的采取一些降低来降低这些负面影响。

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