接到猎头电话，职位Teamleiter

Fischmann2009 · 发表于 2021-7-8 13:48

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猎头从领英上获得我的信息，并联系我，有意推荐一个Teamleiter的职位给我，我顺着他聊了几句，他说如果有意，请尽快联系他。且他说，这个职位只要他选中谁，谁能获得的可能性就相当大, 公司HR和他很熟。惭愧从来都是一小兵，真不知道Teamleiter要做些什么，要注意些什么，之前工作过的地方已经经历过不少TL了，但貌似也没有什么特别难的Task.
自我感觉，要做好TL得有这些能力

1. 产品开发的领导能力
2. 产品开发的技术前瞻能力
3. 团队任务分配和团队管理(其实我也不知道具体要如何管，因为我认为主要还是靠他们自觉，自己只是监督和考核)
4. 与上司的沟通能力和技巧
5. 语言能力

其他，我就不知道还需要具备些什么能力了，我只有一张德国小硕文凭，没有TL或者PM 认证证书，这个职位来自一家中型家族式企业，团队成员连我一起6人。

我比较担心的是:

1. 德国人不会听我的，而且自己也不是那种特别强硬的人，遇上刺头，担心会翻车
2. 这个职位，要招个德国人也不难，为什么会选我，担心是个坑

想去，怕干不好，不去，又有点觉得机会难得。

大家觉得呢?

philli · 发表于 2021-7-9 13:51

就这几个回帖看来我觉得你还是先别去了你这性格到时候肯定要陷入各种办公室政治或者被人利用排挤etc
或者你先试试看看你是分母还是分子过几个月再去打小怪物的脸

shrek_munich · 发表于 2021-7-9 21:05

Fischmann2009 发表于 2021-7-9 20:01
你这不又转回去了嘛，说了半天还是等于啥也没说，还有，请你注意你的言辞，不要这么有攻击性，要吵要闹， ...

lol，到底谁比较有攻击性，到底适不适合当TL，相信不少看官心中大概都有点数了

Uldenbaturu · 发表于 2021-7-8 15:01

本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-7-8 15:17 编辑

Fischmann2009 发表于 2021-7-8 14:24
是的，确实，这个得详细问问，谢谢

TL 的难点在于既要处理事情，又要处理人

如果只是一般员工，集中精力搞事就好，如果是大领导，集中精力搞人就好。就是这种不上不下的职位，又要做事情，同时又要处理人事关系，很闹心。

你觉得TL没太多的事情，是因为和你利益不相关。简单的说，德国员工病假的这么多，假如你手头一个5个人的Team，每年流感季倒下2个3个(甚至团灭的也有可能)，你的工作怎么安排？忽然有女员工天天去看医生，然后有一天说她怀孕了，要回家一两年，你怎么办？那你说哥们们要不咱们都加点班吧，哎！Tarif规定了一天不能多于10个小时啊，多于10个小时，不说人事和工会找你麻烦，一旦你的下属回家的路上出了车祸，保险是不报销的，是你作为直接领导的直接责任，你承担一切责任，往严重了说，如果你的下属挂了，他的老婆孩子你要养一辈子的，你绝对喜当德国爹。

一个简单的例子，说明管理的难处，其他的Urlaub，Tzug，Flex Time，Overtime, Alterteilzeit, EU-Rente 这些日常的安排就很头大了，更不要说如果团队里有刺头怎么管理了。

Kosmonaut · 发表于 2021-7-8 17:59

这个问题简单
带没带过实习生
带没带过Junior
这两个问题都否的话就不用往下考虑了。

Uldenbaturu · 发表于 2021-7-8 14:15

你应该先问猎头，为什么他觉得你可以胜任这个职位？这个公司是否是国际化做得很彻底的公司？还是总部领导都说土话方言的乡镇企业？你作为外国人争取到这个职位的可能性有多大？听他怎么说

猎头都是要凑简历的，如果他们主推一个人，同时一定要找几个相对弱一些的陪绑的。搞清猎头是把你当成主推还是陪绑。所以要问他觉得你的优势在什么地方。

乐水鸣佩环 · 发表于 2021-7-9 14:46

shrek_munich 发表于 2021-7-9 09:33
那就只能祝你好运了

我早就把楼主拉黑了，他以前什么破事都能上来发个帖子求助，还对回复特别挑剔。

虽然拉黑后我看不到他得帖子内容，但是我用脚趾也能想象出他始终不变得风格。

乐水鸣佩环 · 发表于 2021-7-8 22:29

来萍聚问得都不胜任不问得也许胜任

ari · 发表于 2021-7-9 09:50

乐水鸣佩环发表于 2021-7-8 22:29
来萍聚问得都不胜任不问得也许胜任

正解。
你一个要做TL 的人，你有问题跑dolc 来问不是搞笑吗？
面试是双向的，你有什么问题去问新公司的领导啊。。。

jochenyu · 发表于 2021-7-9 09:54

不要听猎头乱说，有时候，他就是骗简历充数。

Fischmann2009 · 发表于 2021-7-8 14:24

Uldenbaturu 发表于 2021-7-8 14:15
你应该先问猎头，为什么他觉得你可以胜任这个职位？这个公司是否是国际化做得很彻底的公司？还是总部领导都 ...

是的，确实，这个得详细问问，谢谢

Fischmann2009 · 发表于 2021-7-8 15:21

貌似这些都是德国公司得普通游戏规则，大家都有这样得闹心事，大家都这样，就不是什么问题了。如果真是团灭，或者所有女人都怀孕了，呵呵。估计最大得老板来了，也只有呵呵了。我觉得Urlaub在德国就是终极令牌，有次我们一起开会，说到某个同事的任务已经过期好几天了，他说他明天开始一周的Urlaub，只有Urlaub回来后再继续做了，当时那TL也没有任何表情，直接讨论下一个Thema了，那感觉像是猫遇见耗子，猫赶紧溜了

Uldenbaturu · 发表于 2021-7-8 15:55

本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-7-8 17:57 编辑

Fischmann2009 发表于 2021-7-8 15:21
貌似这些都是德国公司得普通游戏规则，大家都有这样得闹心事，大家都这样，就不是什么问题了。如果真是团灭 ...

你指望不上大老板给你干活的，大老板日常工具都不一定会用的，老板会让你去manage这个情况。如果那么简单，有问题我丢给上面的老板，那大家都可以去做管理了。

如果真去面试这个职位，得把思维调整到管理者层面

作为一个员工你可以说，老子没时间了，扔给中层，但中层是不可能把事情扔给老板的。中层就是干得夹板活。

幽雨听弦 · 发表于 2021-7-8 18:14

除了问猎头为什么觉得你可以胜任这个工作，另外我觉得还要问团队大小，是不是新组的队，里面多少人什么人在公司大概都带了多久？这些东西了解之后大概你就知道是个什么情况了。

另外，很多时候表面上你看不出什么，并不说明没有事情发生。我的感受是，越是关键性的事情，比如裁掉谁什么的，越是会捂着的，尤其是开头的时候

Fischmann2009 · 发表于 2021-7-8 20:44

Uldenbaturu 发表于 2021-7-8 15:55
你指望不上大老板给你干活的，大老板日常工具都不一定会用的，老板会让你去manage这个情况。如果那么简单 ...

嗯，是的，要想好处理方法

Fischmann2009 · 发表于 2021-7-8 20:46

Kosmonaut 发表于 2021-7-8 17:59
这个问题简单
带没带过实习生
带没带过Junior

带过，但没感到什么压力，任务给他，不懂就问，简单的就叫他们自己去想，复杂的就做一些提示

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