关于工作合同

醉溪月

各位大神，
有一个问题关于关于工作合同的问题想要咨询一下大家。

我所在的公司目前在德国和中国都有工厂，德国是总部。去年的时候国内的分公司和我签了一份工作合同，随后由于需要在德国进行培训，由于法律要求，德国的总部之后跟我签了一份德国合同，工资也是按照德国的发放的，这里问题一:是不是我之前签的中国合同就失效了？
然后这份短期的德国合同到今年九月份就要到期了，德国总部的意思也是想让我会中国分公司那边去，但是我不是很想回去，打算如果德国这边公司不接着续签德国合同就去另一家公司了。这里问题二：如果德国合同到期，是不是不用提前三个月告知直接离职？不会对直接入职另一家公司产生影响？

谢谢大家帮忙！

Uldenbaturu

醉溪月 发表于 2021-7-13 15:40
嗯嗯，想留在德国，但是有合同上的问题

你的合同和培训协议在那呢，如果你要辞职肯定要赔钱的，真得没有什么讨论的余地，这个赔偿你如果觉得值就去赔，如果你觉得不值就留在这个公司。

除非你在公司这段时间认识了有能力的好朋友，能帮你留在德国公司这边，否则别想了。

如果离回国还段有时间，现在赶紧去找德国领导抽烟聊天还来的及

pudding1226

看你的两个合同怎么写的了。一般这种在国外培训的都会写上违约协议的吧，特别是中国签的合同

醉溪月

pudding1226 发表于 2021-7-12 10:09
看你的两个合同怎么写的了。一般这种在国外培训的都会写上违约协议的吧，特别是中国签的合同

是的，里面存在违约金条款。但是，我不是很清楚那份中国合同有没有生效，因为我之后签了德国合同，薪资和之前的中国合同也不同，违约金是附加在中国合同上的，中国分公司并没有履行合同上的义务。

pudding1226

醉溪月 发表于 2021-7-12 10:15
是的，里面存在违约金条款。但是，我不是很清楚那份中国合同有没有生效，因为我之后签了德国合同，薪资和 ...

当然是生效的啊，不生效你有机会拿到德国这个培训合同吗？再说，德国的可能只是附属合同不是正式合同，是基于你国内的正式合同有效的

maidongxidemao

你看清楚德国的合同，上面肯定会说中国合同是暂时休眠的。中国合同在你签字后自然就生效了。

醉溪月

maidongxidemao 发表于 2021-7-12 15:17
你看清楚德国的合同，上面肯定会说中国合同是暂时休眠的。中国合同在你签字后自然就生效了。

我的德国合同上没有提到任何中国合同的内容。只有一条，未来会去集团其他分布任职，有点懵。。。

醉溪月

pudding1226 发表于 2021-7-12 10:40
当然是生效的啊，不生效你有机会拿到德国这个培训合同吗？再说，德国的可能只是附属合同不是正式合同，是 ...

我目前的签证状态是蓝卡，所以我的德国合同应该是正式合同吧？不是很了解，请赐教

Uldenbaturu

对你来说关键的不是德国的合同，而是你中国的合同

你的中国合同是无限期的么？离开中国的时候和中国公司辞职了么？五险一金还在缴纳么？有签署培训合同或者协议么？

醉溪月

Uldenbaturu 发表于 2021-7-12 15:51
对你来说关键的不是德国的合同，而是你中国的合同

你的中国合同是无限期的么？离开中国的时候和中国公司 ...

我是在德国毕业之后直接在这边工作的，公司最初提供了一份中国合同和培训协议，中国合同是三年的，本来国内分公司是想以培训的形式让我直接在德国接受培训的。但是后来由于工会方面不同意，就又给我提供了一份有限期德国合同，可申蓝卡。国内的五险一金目前均未给我办理。

Uldenbaturu

醉溪月 发表于 2021-7-12 15:55
我是在德国毕业之后直接在这边工作的，公司最初提供了一份中国合同和培训协议，中国合同是三年的，本来国 ...

你刚干了一年，中国合同三年还没有到期，我认为你还是被绑在中国合同上的，即使你同时有德国合同，也是如此。如果还有培训协议，如果你要辞职走人，赔钱肯定是少不了的了。

德国的合同你不用提前三个月Kun，但中国的合同你那边是多长的离职期？如果是一个月的话你得提前一个月和国内的HR提交离职报告，然后赔钱。