这就是在德企要当管理层的原因：平均加薪130%

袖底香

在德国，任何技术人员转变为管理层，不仅要承担人事和决策责任，而且还会获得更高的薪水。平均而言，德国担任管理职位的人比技术人员多赚 130%。而根据行业和工作地点的不同，可以最多增加 199% 的薪水。这是比较门户„Gehalt.de“ 最近在对总共 224474 个技术人员和管理人员的数据进行了分析的结果。

因此，德国技术人员的平均年薪为 41900 欧元，而管理人员的平均年薪为 96300 欧元。“一个成功的经理必须能够很好地激励、委派和沟通。”商业律师和薪酬教练 Karin Schwaer 说，“但经常会有乏味的讨论和令人不快的决定。当然，正确的结果最重要，管理者必须通过他们在公司成功的业绩来证明高薪的合理性。”

工资差距因地区而异：如果在萨克森-安哈特州晋升为经理，相比技术人员平均多挣 144% 的工资。而在石-荷州和梅前州，管理者的收入分别增加了141% 和 138%。在巴登-符腾堡州、汉堡和柏林，技术人员和管理人员的工资差距最小：在这里，管理人员多增 116%、119% 和 124% 的薪水。

在这些行业，晋升经理是最值得的
薪酬差距的大小取决于行业。差距最大的是税务师，普通税务师的平均年薪为 37589 欧元，而有管理职责的税务师，平均年薪 112388 欧元，也就是高出 199%。在法律咨询方面，工资差距也非常大，差额高达 195%；消费品行业的情况一样，管理人员的工资平均比技术人员高 185%。

在文化产业中，晋升到管理岗位也不能多挣太多的钱：技术人员的平均年收入为 38398 欧元，管理人员的平均年收入为 64579 欧元，只是多出了 68.2% 的薪水。航空业的薪酬差距也不是特别大，只有 78.1%。但是，这里应该注意的是：航空业技术人员的工资水平就已经远远高于平均水平了：每年平均获得 57777 欧元。

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Uldenbaturu

年龄段都不一样，这么比就是耍流氓。管理层都是50左右的老员工，要比也要和同年龄的去比。

搞得好像当了经理工资就可以翻一倍以上一样。实际情况可能是给你加一个30%的工资同时加50%的工作时间和操心事。

仙林小童

所以要努力当上Direktor. 工作时间和Manager 一样，薪水又多了30%+。 有时候还有股票

Uldenbaturu

再努力当上VP，工作时间减少30%，工资再翻一翻

仙林小童

VP工作时间能减少一半？

Uldenbaturu

仙林小童 发表于 2021-7-20 17:31
VP工作时间能减少一半？

具体的事情少了啊，都是务虚了，邮件往下一转 FYI and action

仙林小童

呵呵，VP和VP不一样的。我老板6105。周末不定。VP属于leitende Angestellte, 不受劳动法保护，没有每天10小时的工作时间的上限。

limit

技术转管理的，一般都是10年以上工作经验，即便不转管理，接着做技术，收入也有这么多或更多。