如何对待同事打小报告 更新了

Silhouette

rt， 很是苦恼， 这个同事在公司已经二十年了， 而且是工会成员Betriebsrat， 但是人比较强势霸道， 自己觉得自己什么都是对的。 每个人的办事风格和理解问题的角度不一样。 因为我属于新人， 才去公司不到半年， 她要求我把我目前的项目都要和她说， 她想帮助指导我。 当然， 我也需要， 而且她是我的mentor, 负责我的einarbeitung。

但是每次她对我项目总能找出一些问题， 其实那些问题我知道， 只是哪些问题目前还不用去深入考虑， 时间也不允许我深入考虑， 这些问题我知道， 随后会和老板客户商量方案的。 可是她就会说我考虑不周， 没有发现问题， 等等等等。 然后去老板那里说， 这个人不适合这个工作， 因为等等。 我虽然没有听到， 但是从老板和其他同事对我的态度， 我可以感觉出来。 一开始我觉得她很好， 是为了我， 所以对我很严格， 我感谢她， 所以她说什么我就做什么。 但是慢慢感觉好像不是的， 她很享受有一个人对她言听计从的态度。 现在我也不知道如何是好了， 通过此平台寻找一些建议。

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感谢大家的回复和建议， 情况是
因为这个人是工会Betriebsrat的成员， 在公司多年， 同事和老板肯定是愿意相信她说的， 而且我还属于新人，目前还没办法硬抗衡。 这就是为什么同事对我已经冷淡了很多， 应该就是她背后说我的。 这周我和她争辩了一句，没想到她又去老板那里说去了。 工会里有一个人， 刚开始对我很热情， 现在见了我也面容尴尬。 今天星期天， 我一想到明天去公司又要面对她， 同事会对我有异样的眼光，心里压力很大， 虽然说不用管别人的想法， 但是实际上我境界还不够。 想了一个周末， 准备找老板谈一下， feedback一下， 如果老板也认为她说的是对的， 那么我就辞职再找工作了。 头疼。。。

shrek_munich

尽量用邮件沟通，包括任何不清楚的地方，有可能有坑的地方等等。重要的可以直接CC老板/项目经理，比如涉及关键的项目决定，一些项目进程调整等等。有一些可能有坑但是还没暴露的，可以利用邮件留个记录以备未来用的上。另外就是有想法一定要说出来，你可以说我知道有这问题，我们在什么时候会处理，而不要表现得你不知道有这个问题，或者不说你知道有这个问题

比如你说的有些东西觉得暂时不需要考虑，比如你和她沟通项目进度，你完全可以写一封followup，关于项目，我们同意了xxx，对于xxx的问题，我们暂时搁置，在xxx的阶段我们会把它处理掉，cc给你老板和PM。

limit

跟领导多沟通，事无巨细多报告，领导是喜欢这种掌控感的，不然没有安全感，尤其做项目的。
报告越多越细，并有针对性地提出解决问题思路，并征求领导意见和建议，有助于培养彼此信任。
觉得我们作为外国人在德没有根基，反正靠硬本事吃饭，保护自己最好的方式就是做到完全公开透明，把自己做的活完全暴露在阳光下晒，这样一切阴暗的东西都靠近不了。
什么样的人喜欢藏着掖着?弄虚作假的人喜欢。越是光明磊落，小人就越怕。

oldyy

既然是知道的问题却不在报告里批注出来确实是考虑不周。

幽雨听弦

仅一点：你认为时间不允许的或者你认为目前不需要考虑的问题，你和你的mentor沟通过你的想法吗？说过你的理由吗？如果是时间不够，你有说过你还需要几天时间之类的吗？
她的问题是她的问题，作为你的mentor，我认为有必要和她详细说明自己的想法，如果时间不够就说时间不够做不完，如果你认为应该这样而不是那样，那么先和她沟通，沟通不明白就继续沟通到明白为止，之前不做事情，老板问起来就说和mentor还有几点需要klaeren。把这些点都记录下来，mentor说了什么，你的想法为什么mentor会驳回，这些都记录下来，如果因为时间拖太久，可以拿出这个说明不是没有做事，而是之前需要有沟通的东西。

我不了解LZ的情况，只是觉得职场里，有的时候人的感受比事情是不是完成更重要，事情永远做不完，而人的感受一旦定型很难改变。而且事情完成的好坏也是取决于人站的角度以及当时情况的。你认为事情完成的很好并不代表其他人也这么想。完美的结局应该是大家心里都舒服的结局，而不是事情本身已经完成这么简单。另外，老板往往不仅仅看手下是不是在干活，是不是事情做完了。讲真，如果老板对手下没有信任，这时候如果手下把工作都做完了老板会感觉到自己被架空，更加没有安全感。如果老板对手下多有了解建立了信任关系，那么他看到手下在做事在完成工作会感觉到更加信任和放心。

mib

就事论事，LZ的同事是其Mentor，有责任指出其问题。

另外也工作了二十年，不会和LZ有什么利益冲突。

同时还是Betriebsrat，说明还是得到其他人的信任，起码不是小人。

结果就被LZ定性为打小报告的人了，反省一下吧！

lycheemeyer

Silhouette 发表于 2021-9-28 17:00
已经和老板谈了， 老板也听了我的想法， 但是老板还是觉得那个人说的也是对的， 他是我的直接同事， 需要每 ...

辞职也是对的，要每天共事的人一定得是能愉快相处的。不知道你面试的时候他当时有没有在场，如果这种人能在面试中见到就更不容易踩坑。

nickname4u

其实德国人最会忍，很多新人也是只做不说，工作就是挣个生活费，只要工资还不错，默默做事，下班走人就是，不要太在意别人，也不用想太多，每天高高兴兴大家都喜欢。

乐水鸣佩环

人红是非多。 工作初期受到的敲打 也是你中后期的一笔宝贵财富。

limit

另外，我发现领导其实很喜欢被"骚扰"的，甚至有时候喜见下属间闹点小矛盾，有助于领导建立大家长的形象掌控下属，领导最怕的就是下属连成一气架空他
所以多多骚扰领导，对自己至少不会有啥坏处。

daiquiri

limit 发表于 2021-9-20 13:26
另外，我发现领导其实很喜欢被"骚扰"的，甚至有时候喜见下属间闹点小矛盾，有助于领导建立大家长的形象掌控 ...

对，老板以前很神秘的面带得意的跟我说，每天办公室都有给他通风报信的人。。。觉得大部分德国人没什么职业规划的，混日子的比较多，没事干就搞事情，传八卦呗

乐水鸣佩环

在德国工作生活，得熟读傲慢与偏见

limit

daiquiri 发表于 2021-9-20 23:08
对，老板以前很神秘的面带得意的跟我说，每天办公室都有给他通风报信的人。。。觉得大部分德国人没什么职 ...

德国办公室政治以八卦冠名公开透明展开，不过公开场合八卦都是对事不对人，不然会显得low，还会被道德婊痛批。八人通常都是小团队私下偷偷进行(=打小报告)。

area51

我看了你的提问，以为是我的手机看不下去身边的事情来替我发帖子了。。。简直跟我一模一样。。。