未接种疫苗人群:11月开始取消隔离工资补偿, 私保收附加费

袖底香

没有打疫苗但是需要隔离的员工，按照德国原来的规定，是可以向国家要求工资补偿的。但是，随着疫苗接种率的疲软，政府有意对不愿意打疫苗的员工增加压力，所以已经有几个联邦州对于此类情况不支付工资补偿。而今天，德国各州卫生部长们决定了全德统一的路线：11月 1 日开始取消隔离工资补偿! 那么，目前为止情况如何，对德国员工有何改变的规定？看看这些重要问题的答案。

哪些情况需要隔离？

如果怀疑被感染，例如是感染者的直接接触人，卫生部门可以下隔离令，受影响的员工就不能去办公室或公司上班了。通常，完全接种疫苗的员工无需隔离，而尚未接种疫苗的员工则会面临隔离令。

到目前为止，谁支付赔偿金

到目前为止，因隔离令而无法工作并因此遭受经济损失的员工可以获得赔偿。具体来说，雇主选支付预付款， 然后可以向国家申请报销。

正如联邦卫生部所解释的那样，可以在六周内获得全额损失的赔偿。第 7 周开始时，仍然可以获得 67% 的收入损失补偿，但每月最高金额为 2016 欧元。

现在会改变什么？

《感染保护法》已经对这种情况进行了规定，只是尚未实施。而现在预计从11月1 日开始正式生效！具体来说，如果可以通过公开推荐的疫苗接种来避免隔离，则未接种疫苗员工无权获得赔偿。另外，如果去了国外感染率高的风险地区，而该旅行并非必要，在返回后的隔离期，未接种疫苗员工同样无权获得赔偿。



为什么不再支付工资补偿？

理由是：现在可以向所有人提供疫苗，因此隔离和经济损失本来就是可以避免的。巴伐利亚州卫生部长 最近明确表示：除非出自健康理由不能接种疫苗，否则纳税人没有任何理由为那些收入损失承担赔偿责任。因为每个人都可以接种疫苗并避免隔离。

联邦卫生部长也表示认同。


哪些联邦州已经拒绝补偿？

巴登-符腾堡州是第一个停止向未接种疫苗的隔离人员补偿工资损失的联邦州，并于 9 月 15 日开始实施。莱普州希望从 10 月 1 日实施。不来梅和北莱茵-威斯特法伦州政府正计划在 10 月采取类似措施。而目前的最新消息，全德现在有统一解决方案，意思是未接种疫苗的隔离人员，从11月开始都不能要求工资补偿。

如果感染新冠怎么办？

不管有没有接种过疫苗，任何被感染的人都属于病人，并有权获得病假工资。

未接种疫苗的人甚至可能面临新冠附加费
目前，保险公司之间在如何将新冠治疗的高成本转嫁给被保险人方面存在争论：任何不想接种新冠病毒疫苗并想购买私人健康保险的人将来都可能会被要求支付额外费用。律师解释说，这在法律方面没有问题。无论如何，私人保险公司都会详细询问客户的健康状况，例如受伤或以前的疾病。疫苗接种状况也包括在内。因此，为了在财务上覆盖更高的冠状病毒风险，保费上涨是非常有可能的。简而言之：如果您不想接种疫苗，而且没有健康方面的原因，您可能很快就会为此付出代价。


经济复苏取决于疫苗接种配额

为什么要对未接种疫苗的人群施压？经合组织最近的一个研究就说明了这一点：工业化国家将迅速从病毒大流行的封锁期中恢复过来。然而，根据疫苗接种率，经济复苏将以不同的速度进行。
经合组织周二宣布，整个 2021 年，全球经济可能会增长 5.7%，来年经济产出将增长 4.5%。然而，对于欧元区，该组织显著提高了预期：预计今年增长5.3%，而不是之前估计的 4.3%。然而，对德国而言，却将今年的增长前景下调了 0.4 个百分点，至 2.9%。原因就是“非常不同的疫苗接种率”导致了经济复苏不平衡的事实。

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