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[其它] 求助!德国停薪留职一年再申请失业金的情况

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发表于 2021-10-2 05:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 FringeDE 于 2021-10-2 05:01 编辑

替朋友询问,请各路大神出谋划策,感谢感谢!!
朋友国内的父母生病了,需要他长期照顾。他现在准备和他雇主提出停薪留职一年的请求,回国去照顾年迈的父母。

他现在有点担心可能存在的一个情况:等他一年回来后,如果那个时候雇主效益不好,被辞退,他是不是依然可以申请失业金?然后失业金的计算为过去一年的平均工资,但是过去一年是停薪留职的,不存在收入,那么将如何计算失业金?


对各位大神的慷慨建议,不胜感激!



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发表于 2021-10-3 00:34 | 显示全部楼层
你朋友的職業是護工?國内的護工的護理水平都沒有有他的高?還是他在德國的工資比國内護工的要低很多?
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发表于 2021-10-4 13:27 | 显示全部楼层
Strandtasche 发表于 2021-10-4 09:05
philli,你下次能不能把标点符号也写一下? 不能就算了。

另外好奇问一下,你们几十万人的、制度完善的 ...

费心了还找个图出来。倒是没有想到各大超市也在里面。
我在图里,谢谢你祝福了,我会好好干的。以后上班时间要少来摸鱼了。
有标点符号了是不是看着爽多了?
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发表于 2021-10-5 19:40 | 显示全部楼层
FringeDE 发表于 2021-10-4 11:02
你说的太对了,有些人回复帖子的心态真的是无法理解。

这个世界,做人做事千万不要太主观,不能活在自己 ...

真奇怪了。 人家回复你, 你还这么吐。 你的心态也是无法理解, 你朋友不来问, 你倒真热心。
众所周知, 德国80%以上都是中小型企业。肯定是在绝对多数公司很难停薪留职的了。
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发表于 2021-10-2 10:34 | 显示全部楼层
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发表于 2021-10-2 10:39 | 显示全部楼层
停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对公司来说都是额外kosten。 你一年后回来, 公司裁掉这个新人?
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发表于 2021-10-2 11:47 | 显示全部楼层
Hoard 发表于 2021-10-2 10:39
停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...

没见过企业招人的时候有确定期限的?我这经常有 女的回家生孩子,单位就要找个人顶替一年到两年
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发表于 2021-10-2 19:25 | 显示全部楼层
philli 发表于 2021-10-2 11:47
没见过企业招人的时候有确定期限的?我这经常有 女的回家生孩子,单位就要找个人顶替一年到两年 ...

女员工生孩子休产假休父母假那是法律规定的,企业必须那样做。他这种不是哦。而且, 企业如何确定一年后他一定回来?  
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发表于 2021-10-2 22:15 | 显示全部楼层
Hoard 发表于 2021-10-2 10:39
停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...

 外包、ANÜ,除了有限期合同还有别的选择。这些选择根据老人会不会回来也能调成长期岗位。当然,公司跟这老人亲不亲愿不愿意给他折腾就是另一个问题了。
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 楼主| 发表于 2021-10-3 03:30 | 显示全部楼层
Hoard 发表于 2021-10-2 09:39
停薪留职, 那他的岗位必须招人接替吧。 那又要同事对新人进行einarbeiten, 或者你einarbeiten新人。 这对 ...

据我所知,在德国停薪留职这样的case很多,很多公司都有这样的福利
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 楼主| 发表于 2021-10-3 03:31 | 显示全部楼层
Hoard 发表于 2021-10-2 18:25
女员工生孩子休产假休父母假那是法律规定的,企业必须那样做。他这种不是哦。而且, 企业如何确定一年后 ...

https://www.sabbatjahr.org/

德国本身就有这样的政策,只是你不知道罢了
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 楼主| 发表于 2021-10-3 03:32 | 显示全部楼层
Sky23 发表于 2021-10-2 23:34
你朋友的職業是護工?國内的護工的護理水平都沒有有他的高?還是他在德國的工資比國内護工的要低很多? ...

你想象力很丰富,他是律所职员
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