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[职业生涯] 德国人仍然对自己的薪水保持沉默,但很多人认为薪酬不公

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发表于 2021-11-1 10:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
德国人仍然不喜欢谈论他们的薪水。因为在德国,金钱被视为“私事”。但是,近一半德国人认为自己的收入不公平。事实上,如果德国人的工资更透明,能帮助他们更好的和雇主进行谈判,从而提高工资。



金钱被视为“私事”

即使在私人生活中,德国人也不愿意对此讨论太多:YouGov代表拥有1000多名员工的雇主评估平台“kununu”进行的一项代表性调查显示:52%的受访者甚至不与自己的伴侣谈论他们的收入。

与其他家庭成员(例如父母或兄弟姐妹)谈论薪水的德国人更少(46%)。但是大约有三分之一的德国人会和朋友谈论薪水,大约 19% 的人会和同事谈论薪水。大约五分之一德国人(22%)甚至表示,他们根本不与任何人谈论他们的薪水。

然而,调查还显示,存在明显的年龄代沟:在 55 岁以上的德国员工中,只有 69% 的人会与他人(包括家人朋友或同事的任何一个)谈论他们的收入。然而,对于 18 至 34 岁的人来说,这一比例提高到81%。

与此同时,几乎一半的德国人表示,他们觉得收入不公平,尤其是女性:51% 的男性认为他们的薪水公平,但持这个观点的女性只有 44% 。不满也不是凭空而来的:2020 年,德国女性的收入平均比男性低 18%。

薪资透明度有助于工资谈判
如果你对你的薪水不满意,你应该尝试要求加薪。“薪水是工作满意度的一个基本因素,”kununu 的首席执行官 Nina Zimmermann 说。“因此,员工需要一个透明的信息库,以便能够估算出适当和公平的薪酬,并为相关决策提供更好的依据。”

参与调查的德国人也同意这个观点:46% 的受访者表示,如果工资更加透明,他们可以更好地定位自己,从而更好地进行工资谈判。

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