大流行期间，德国职场的薪酬赢家和输家

袖底香

一份满意的工作肯定要有不错的薪水。人事咨询公司 Korn Ferry的薪资报告很好地概述了哪些职业在 2021 年大流行期间变得更具吸引力，那些职业却不得不接受减薪。报告显示：大赢家是医药行业。输家包括汽车行业和化工公司。

该报告分析了来自Dax、MDax 和 SDax 公司 500 家公司的 22万多张工资单。在2021 年疫情年，徳企中层管理人员的平均工资为 121000 欧元，略低于上一年的水平。工资由固定工资 105000 欧元和可变奖金 16000 欧元组成。

今年制药和消费品行业的员工取得了长足的进步。但是在汽车行业和化工企业的员工，却不得不接受损失：由于大流行，不仅工资增长走低，而且特别昂贵的员工更容易被公司解雇。

加薪幅度最大的是医药行业
即使在疫情期间，德国拥有大学学位的专家和年轻专业人员的工资也是有所增加的。

特别是数据专家，全球的需求量都很大。几乎所有行业和领域都需要 IT 专家，所以 IT 专家在疫情中也能涨薪，而之前是否已经在该领域工作过，通常在薪水方面没有区别。而在 IT 行业，即使是非专业人员也有很好的涨薪机会。

大流行期间，制药行业的声誉明显提高。这也直接体现在薪酬上：中层管理人员和经验丰富的专家，涨薪幅度超过了 10 个百分点。平均薪水达到 136000 欧元。在制药行业，初入职场的大学毕业生和技术工人的工资也增加了四个百分点。没有其他行业的工资涨幅有制药行业这么高。

在消费品制造行业，中层管理人员也可以期待增加 7% 的薪水，而年轻的专业人​​士可以期待涨薪 4% 。

汽车行业和化工行业是输家
相比之下，汽车行业的情况就不同了。大流行期间订单急剧下降，再加上裁员的影响：与前一年相比，该行业员工的工资水平停滞不前甚至下降。同理，化工行业也是输家。

性别薪酬差距
该报告还比较了德国女性和男性的平均工资。在所研究的领域，女性的收入平均比男性低 17.5%。男女薪酬差异变小。但在可比职位上，薪酬差距仍然很大。德国经济研究所的 Katharina Wrohlich 强调：“在典型的男性就业的职业中，女性往往得不到那么多的信任，甚至根本就没有女性员工。”在工程领域，可比职位的性别薪酬差距最高，为 5.1%，而在 IT 领域最低，仅为 1%。

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