公共事业的员工将获得更高的薪资

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增加 2.8% 的资金和 1300 欧元的新冠特别补助：工会和雇主在经过长时间的谈判后同意了这一点。 DBB 的负责人Silberbach 说，“这是一个艰难的谈判。”

威尔第工会和 DBB 公务员协会宣布，除黑森州外，联邦各州公共部门雇员的集体谈判已达成协议。相应地，大约 110万名集体谈判员工将在 2022 年初获得“根据新冠规定的 1300 欧元的免税款项”，实习生和学生将获得650欧元。从明年12月1日起，工资将增加2.8%。学徒、实习生和学生的工资将在12月上涨50欧元，医疗保健行业将上涨70欧元。集体协议的期限为 24 个月。



威尔第的负责人弗兰克·韦内克 (Frank Werneke) 说，“这在很大程度上是一个尊敬的结果。它为许多医护人员带来了切实的收入改善。”谈判是艰巨和极其困难的。加薪还不算完全满意，但是一次性支付1300 欧元将产生强烈影响。

据 DBB 称，护理行业有显着改善：
* 护理津贴将从 25 欧元增加到140 欧元。
* 感染津贴从90 欧元增加到150欧元。
* 重症津贴也从90 欧元攀升至150欧元。
* 倒班津贴将从40 欧元增加到 60 欧元。
* 换班津贴从 105 欧元增加到 150 欧元。

DBB 称之为“收入的显着改善”，并称释放出“表达对同事的赞赏，以及迫切需要提高整体护理吸引力”的信号。

“深刻的分歧”

自10月以来，员工代表一直在与联邦各州就提高员工薪酬的问题进行谈判。例如，大学医院、警察、消防部门、日托中心和学校的员工。威尔第和公务员联合会DBB 要求增加 5% 的工资，但每月至少要增加 150 欧元，卫生保健工作者300 欧元。提到了消费价格上涨以及新冠大流行中员工的特殊负担。而联邦各州将这些要求描述为不切实际，并提到与大流行相关的支持医疗保健系统、经济和市政当局高额支出。

TDL 此前在三轮谈判中阻止了所有达成协议的可能性，杜绝了协议中要求在工作过程中结构性地恶化所有员工的分组。

实际上雇主和工会早在2020年10月就与联邦政府和市政当局的公共服务部门达成一个结果，大约230万名员工将分两步获得总计3.2%的收入增长。

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旁边就写着天然气涨20%。这边谈了半天2%，算个P啊