抖音为德国减缓技工短缺做贡献

袖底香

德国面临着技术工人日益短缺的问题：目前德国 40% 的培训职位没人去申请。企业缺少新生力量。为了对抗这一点，德国培训公司越来越多地利用抖音 TikTok 等年轻人喜欢的短视频网站招揽新人。

根据德国经济研究所从 2021 年开始的一项研究，仅德国的制造业就短缺近65000 名技术工人。问题从寻找实习生就开始了。2020年，德国高校第一学期的新生人数首次超过新学徒的人数。更多年轻人追求大学学历，而德国技工短缺情况越来越严重。根据联邦就业局的数据，到 2021 年，每 100 个培训名额只有大约 85 名申请者。为了解决这个问题，培训公司在社交媒体这个渠道上做的工作越来越多：有一些非常有创意的想法。第一个就是库克斯港的玻璃工 Sven Sterz：这位可爱的教练在 2018 年凭借他的吸引力，在 Facebook 上获得了超过 400 万的点击量，而且在几周内，他就收获了三名新学员。

抖音TikTok对德国新一代有深远的影响
正是有了这样的成功案例，德国培训公司开始在TikTok等社交媒体上下功夫了：对于德国25岁以下的年轻人，即所谓的Z世代来说，抖音TikTok非常有影响力：他们在这里度过的时光为 平均每天 39 分钟。所有德国很多享有广泛影响力的培训机构，例如柏林警察的官方职业频道都入驻抖音：他们通过互动和创意视频吸引了超过 28万德国年轻人。

诸如“meine_bildung”之类的频道还提供了对德国各种培训职业的见解，从油漆工和清漆师到应用测试员再到语言治疗师，德国用户还能在这里找到有关薪水、学徒期和培训期限的信息。难怪德媒也盛赞，抖音为德国减缓技工短缺做了贡献！

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