请问关于在德国公司工作的事情!

nici37

请问大家,如果和一家德国中小型公司签约工作一年,那么一年后德国公司是否不是那么容易就不要你了! 如果一年后公司解雇你了,那么接下来的签证怎么办?是否可以保持,或者给一定期限在德国境内寻找新的工作呢?

pingp

顶，好快 啊

athena_hu

打电话问了有代表性的三个朋友

阐述如下:
1.好的公司(好的定义是相对与下面的坏来说的,请大家看完)
A.一般都是3到6个月的PROBEZAIT,都说1年的合约(我这里就当你是PROBEZEUT) UNGEWOHNLICH
B.一般PROBEZEIT以后跟你签正式约,这个就是UNbefristig的,也就是说,你没有重大过失的话,公司不能说炒就炒

对策:如果公司要你1年时间的PROBEZEIT,你可以主动跟它说你的担忧,要求把PROBRZEIT缩短到半年(实际上来说,1年的PROBEZEIT也是不必要的,如果它坚持要1年,肯定有问题,参看下面的坏公司).这样一来,即有利于你适应公司,也有利于你的签证(万一觉得公司不好,还有半年的时间找别的工作)

2.坏的公司
有些公司,利用法定PROBEZEIT工资相对较低的优势,故意跟员工签定1年的合同,然后1年以后解雇,换新的员工.这种事多发生在IT行业的中小公司,老板们就看中成本低,汰旧率快这个好处,把PROBEZEIT故意拉长,压榨员工,用完就扔

对策:1.谈判要求缩短PROBEZEIT
         2.如果它坚持不肯,走人
         3.如果已经不幸,在公司里了,你要联合所有的同事,包括之前被炒的,一起去工会告他们

[ 本帖最后由 athena_hu 于 2005-9-24 23:15 编辑 ]

nici37

谢谢楼上的回答,但是我也不知道这个合同是不是PROBEZEIT的,这个得问问公司!
如果公司说这个不是PROBEZEIT的合同,而是直接的正式合同,那会怎么样呢?
一般正式合同的有效期有多久呢?
会不会公司故意说这个是正式合同,但是只有一年,以后每年再延,
但是实际上这个合同确实PROBEZEIT的合同呢?
谢谢大家的回复!

往事

我觉得这是一个befristig合同。就是一年或者几年一签的。一般没有试用期合同，都是在工作合同中写明几个月的试用期。

仅供参考。

athena_hu

原帖由 nici37 于 2005-9-24 20:25 发表
谢谢楼上的回答,但是我也不知道这个合同是不是PROBEZEIT的,这个得问问公司!
如果公司说这个不是PROBEZEIT的合同,而是直接的正式合同,那会怎么样呢?
一般正式合同的有效期有多久呢?
会不会公司故意说这个是正式 ...

正式合同就是我说的UNbefristig的,一般没有很好的理由的话,是不能随便辞退的!

[ 本帖最后由 athena_hu 于 2005-9-24 23:16 编辑 ]

ccgirl

原帖由 athena_hu 于 2005-9-24 23:14 发表

正式合同就是我说的UNbefristig的,一般没有很好的理由的话,是不能随便辞退的!

职位有befristig也有unbefristig,有的公司做某个项目需要一批人,项目做完了就不需要这批人了,所以这批员工是befristig的,做完就走人

athena_hu

原帖由 ccgirl 于 2005-9-24 23:30 发表

职位有befristig也有unbefristig,有的公司做某个项目需要一批人,项目做完了就不需要这批人了,所以这批员工是befristig的,做完就走人

如果公司事先说清楚是这样的工程,估计LZ就不签约了吧,简直是给他人做嫁衣

llyy

个人经验：
如果公司诚心想要你， 一般的合同都是注明3个月或者半年的试用，
然后就是无期限的合同， 公司要炒你都要有充分的正当理由，
而且要提前3个月的时间通知你。
当然你要是不想干了， 也要提前3个月通知公司。

ccgirl

原帖由 athena_hu 于 2005-9-25 07:37 发表

如果公司事先说清楚是这样的工程,估计LZ就不签约了吧,简直是给他人做嫁衣

自由职业者就是专门找这种工作的

xiaobailong

原帖由 ccgirl 于 2005-9-25 13:18 发表

自由职业者就是专门找这种工作的

是的, 这种专门为一个项目招人, 签订有限期的工作合同, 在德国也是很多的, 一般来说, 项目结束, 大家的合作也就结束了.

这种有期限的工作合同, 一般来说,工资都比较高, 另外就是比较自由, 工作的时候就工作, 合同结束了, 可以先去度假三个月半年甚至一年, 然后想工作的时候再找一个新的项目. 工作中还可以接触很多不同的人, 不同的知识, 同事之间的人际关系更加简单, 所以还是有很多德国人喜欢找这样的工作的.

所以楼主的合同如果是一年的话, 那就是一年的. 如果一年结束了, 他们又有新的项目, 自然会希望你留下来， 而如果公司没有新的项目可以给你做, 那你们的合同就结束了. 这后一种情况, 不是解雇, 而只是你们的合同到期结束, 所以不会有赔偿金.  

相反如果是无限期期合同, 公司就不会随便让你走人, 否则就必须按照合同提前通知, 并支付赔偿金. 当然你如果想辞职的话, 也必须按照合同规定的时间, 提前和公司打招呼.

athena_hu

原帖由 xiaobailong 于 2005-9-25 18:33 发表


是的, 这种专门为一个项目招人, 签订有限期的工作合同, 在德国也是很多的, 一般来说, 项目结束, 大家的合作也就结束了.

这种有期限的工作合同, 一般来说,工资都比较高, 另外就是比较自由, 工作的时候就工 ...

外国人的话,为了留下来,显然愿意要无期限的合同