求教BMW慕尼黑的senior开发工资

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 10:05

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本帖最后由 hiahia哈于 2022-5-26 10:50 编辑

我是做开发的，5年经验，目前在一家美国小公司的德国分部做开发。在领英上被BMW的猎头骚扰了下，推介了一个数据处理senior开发的职位。
面了一轮，还没聊工资。马上技术面。

目前的工资差不多7w多，看了下慕尼黑的房租，比我现在每个月要多出700-800！（因为是美国公司，现在是远程在家，北德城市比较便宜）所以就至少需要9万多才能不比我现在拿的更少。

求教下，慕尼黑的BMW的senior的话，能要到10w的工资吗？如果到不了的话，我就不准备继续面了，也懒得准备面试。。。感觉搬家和生活在大城市也挺累的。

Kosmonaut · 发表于 2022-5-26 12:08

本帖最后由 Kosmonaut 于 2022-5-26 12:12 编辑

5年在这种企业也就刚够 Senior 的门，不是不能给职称和10万，但是肯定要能一定程度自己撑起来项目。只是代码写得溜给不到。换言之他们要是自己的5年开发员工都配到10万，早破产了。够不够这10万，面试的时候对方肯定会根据你表现出来的情商心里做个评估。

中国童鞋们问工资非常爱说自己几年经验，不说自己会什么，能提供什么价值。

Uldenbaturu · 发表于 2022-6-2 08:40

如果真是公司急需的人才，钱根本不是问题，不行就给你AT，如果这个职位不是那么着急，或者市场上也比较容易找到alternative，那你这个70k到100k的涨幅的确有点大，不容易谈下来

你们有没有小孩，或者未来准备要小孩，有小孩的话在慕尼黑生活成本（时间+金钱）要多很多出来的，这个必须计算进去。

jochenyu · 发表于 2022-5-26 10:49

bosch 推荐你去宝马

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 10:51

jochenyu 发表于 2022-5-26 10:49
bosch 推荐你去宝马

写错了

jochenyu · 发表于 2022-5-26 11:00

10万年薪一定有的，不过车企很多40小时的合同变成35小时了。个人觉得慕城合适夫妻双方都能工作的家庭，因为机会多，单身或家庭1个人工作的话，那里压力比较大

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 11:06

jochenyu 发表于 2022-5-26 11:00
10万年薪一定有的，不过车企很多40小时的合同变成35小时了。个人觉得慕城合适夫妻双方都能工作的家庭，因 ...

能要到这个数的话我就有信心了，准备一下面试，毕竟好久没怎么说德语了。我老婆家庭主妇啊，估计做minijob把，所以要不到这个数也不想随便搬家。。。

philli · 发表于 2022-5-26 11:16

你问问是bmw哪个entity的职位走bmw的tarif的话senior肯定能到十万如果子公司估计是自己谈
搬过去够不够花这事就看个人情况了，起码不算穷人。但是不应该还是远程工作么？

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 11:25

philli 发表于 2022-5-26 11:16
你问问是bmw哪个entity的职位走bmw的tarif的话senior肯定能到十万如果子公司估计是自己谈
搬过去够不够花 ...

说句实话我现在还不清楚到底是哪个子公司，还是就是AG。如果需要自己谈，只要能到这个心里线就行。
没法远程，因为说了可以有60%的home office，就是三天在家上班。不过搬家是必须的。感觉德国制造业公司还是挺传统的。

philli · 发表于 2022-5-26 12:01

hiahia哈发表于 2022-5-26 11:25
说句实话我现在还不清楚到底是哪个子公司，还是就是AG。如果需要自己谈，只要能到这个心里线就行。
没法 ...

60%就是场面话带着电脑在哪都一样工作领导也喜欢在家
你先短租过去摸清情况差不多了就回家摸鱼行了

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 12:14

philli 发表于 2022-5-26 12:01
60%就是场面话带着电脑在哪都一样工作领导也喜欢在家
你先短租过去摸清情况差不多了就回家摸鱼行了:ci ...

说的也有道理，不过还是要做好准备最坏情况

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 12:17

Kosmonaut 发表于 2022-5-26 12:08
5年在这种企业也就刚够 Senior 的门，不是不能给职称和10万，但是肯定要能一定程度自己撑起来项目。只是代 ...

哎，只能到时候聊了

lotalota · 发表于 2022-5-26 13:29

为啥要去德国公司，慕尼黑还有好几家美企大厂啊，工资都比德企高。
苹果啊，狗啊，Lyft啊……

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 13:52

lotalota 发表于 2022-5-26 13:29
为啥要去德国公司，慕尼黑还有好几家美企大厂啊，工资都比德企高。
苹果啊，狗啊，Lyft啊…… ...

你说的我都投过了，要么没理我，要么都在冷冻期

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 17:15

lotalota 发表于 2022-5-26 13:29
为啥要去德国公司，慕尼黑还有好几家美企大厂啊，工资都比德企高。
苹果啊，狗啊，Lyft啊…… ...

不是，coding都还行。每次都挂在行为问题上，感觉就是命，hm不喜欢你，你也没办法

hiahia哈 · 发表于 2022-5-26 17:48

lotalota 发表于 2022-5-26 13:29
为啥要去德国公司，慕尼黑还有好几家美企大厂啊，工资都比德企高。
苹果啊，狗啊，Lyft啊…… ...

对面hm就是看不上你。。。这种你答得再好也没用，没办法，运气还是很重要的

mikegao88 · 发表于 2022-5-26 18:54

BMW走IG Metall Tarif。你一面的时候就可以问这个职位的级别（现在联系HR的话估计还是可以问）。我猜大概率应该是满级（12）。Tarif职位默认是35小时，所以100K一般比较难达到，除非他们同意给40小时的合同（相当于加薪14%）。当然，如果这是个AT的职位，100K就肯定是可以谈的。

深蓝123 · 发表于 2022-5-26 18:57

楼主后续可以更新下信息，看看能不能要到10w，哪些职责。
感觉也是不是不能给，按照traif，估计是刚刚senior上限。如果是专家或者一个有带人的位置可能会高一些。

philli · 发表于 2022-5-26 21:15

mikegao88 发表于 2022-5-26 18:54
BMW走IG Metall Tarif。你一面的时候就可以问这个职位的级别（现在联系HR的话估计还是可以问）。我猜大概率 ...

这个级别的企业走igmetall的tarif，但是只是以那个为基础，内部tarif实际要高。tarif能涵盖到team leaders甚至更高，所以如果不去子公司肯定不可能at。

paul871017 · 发表于 2022-5-27 04:51

本帖最后由 paul871017 于 2022-5-27 05:01 编辑

bmw比你这美企稳定多了，而且平台高，自带光环感。
慕尼黑贵也不非要住慕尼黑。慕尼黑机会多而且周边的景色不要太美。滑雪徒步都很方便。

40小时9万可以拿到。35小时8万也比你现在舒服。之前corona的时候上过一年36小时、真的爽到爆。跳出ig metal难但是tarif本身会涨，不用自己抄心

面上再说。八字没一撇别想太多。

shfaye · 发表于 2022-6-26 00:25

德国企业是真稳，特别是带工会的。以前在自己部门就送走了好几个rentner，这么多年，身边就没遇到过被炒鱿鱼的。

kungkung · 发表于 2022-6-27 13:25

应该在9-10w之间，亲身经历

Billkuku · 发表于 2022-7-1 13:13

shfaye 发表于 2022-6-26 00:25
德国企业是真稳，特别是带工会的。以前在自己部门就送走了好几个rentner，这么多年，身边就没遇到过被炒鱿 ...

过几年也许做不到这样吧。。。企业核心竞争力看不到啊。。。员工脑袋也不太好使

Uldenbaturu · 发表于 2022-7-1 13:22

Billkuku 发表于 2022-7-1 13:13
过几年也许做不到这样吧。。。企业核心竞争力看不到啊。。。员工脑袋也不太好使 ...

裁员的还是很多的，只是玩法不一样，第一波都是找老人走提前退休，老人拿了钱，又可以早几年退休，高兴还来不及呢，第二波就是自愿离职计划，有能力在外找工作的，如果自愿走人，给赔偿，除非公司要关门，一般不用到暴力裁员阶段，这两波下来基本裁员就达标了。

Billkuku · 发表于 2022-7-1 13:29

Uldenbaturu 发表于 2022-7-1 13:22
裁员的还是很多的，只是玩法不一样，第一波都是找老人走提前退休，老人拿了钱，又可以早几年退休，高兴还 ...

嗯。。。是这个说法。。。
公司稍微能做事的全走了，这公司不是会黄吗

Uldenbaturu · 发表于 2022-7-1 13:37

本帖最后由 Uldenbaturu 于 2022-7-1 13:40 编辑

Billkuku 发表于 2022-7-1 13:29
嗯。。。是这个说法。。。
公司稍微能做事的全走了，这公司不是会黄吗

忍痛也要割肉啊，以后的运转就层层加码压剩下没走的那些人，这些没走的人其实会比走了的人更痛苦，所以当一个公司开始裁员了，能走赶紧走。

我已经参加过三个公司的裁员计划了，这套玩法太熟悉了，真要裁员的时候，工会也就喊几声，组织个游行，找当地媒体写个文章啥的，你想工会那些人很多都是底层员工，教育水平，谈判能力，沟通技巧，眼界和背景数据，这些都没法和高管的那些人精比的，跟工会对峙的时候，管理层几句话就把他们噎那了，完全没有抵抗能力。工会能做的主要还是是多为员工争取一些赔偿。

tedshaw · 发表于 2022-7-2 16:16

不是很建议去这种工厂企业里面写软件，技术栈陈旧落后。

kaihumuc · 发表于 2022-7-2 18:49

本帖最后由 kaihumuc 于 2022-7-2 18:50 编辑

可以去给简历增加点亮点，过两年再走，慕尼黑没房的压力太大

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