德国即将迎来退休潮：将短缺数十万官员（雇员）

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1959-1965年在经济繁荣和安全感增强的刺激下，西德、东德都迎来了“婴儿潮”，出生率出现18.1‰的小高峰。 1960年代德国两地的平均每名妇女生育的孩子数上升到2.5。 婴儿潮期间，德国每年约有130 万新生儿，现在这批人都到了退休年龄，由于德国新生人口一直在减少，婴儿潮这批人退休后德国将出现大规模的人员短缺，在公共部门变得越来越明显。公务员协会要求联邦政府迅速作出反应。



根据德国公务员协会（dbb）的估计，德国公共部门的工作人员严重短缺。“根据我们的 40 个成员工会统计，短缺360,000 名雇员。”dbb 全国主席 Ulrich Silberbach对《法兰克福汇报》说，“在这样做时，我们不仅考虑到职位空缺，还考虑到新任务带来的人员需求。”

鉴于退休潮，dbb主席呼吁增加工作岗位，减少公务员工作时间和绩效工资。“目前的人员短缺不是暂时现象，未来几年，由于婴儿潮一代的退休，这个数字会更大。”  为了解决人员短缺的问题，Silberbach呼吁在行政部门进行长期的人事规划，将人口变化考虑在内。另一方面，必须通过激励机制使公共服务更具吸引力。

需要长期的人员规划

Silberbach对联邦政府的工作不满意。“新政府的优先事项让我感到惊讶：联邦内政部长正在谈论足球同酬和志愿者提前退休，而不是最终减少联邦公务员的每周工作时间并解决长期工作规划问题。”

根据公务员协会dbb的“公共服务监测”，2020年，近497万雇员在联邦、州和地方公共服务部门工作。2019 年约为 488 万，前一年为 480 万。拥有约 250 万雇员的联邦州的工作人员在公共服务中占最大份额。紧随其后的是拥有 160 万雇员的市政当局，约 50 万联邦政府雇员和近 40 万社会保险雇员。