研究：收入不平等的增长是低收入者的工作时间变短

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德国的收入不平等自1990年代以来不断加剧。根据德国经济研究所（DIW）的一项新研究，收入的不平等不是由于工资和薪水差距所致，而是主要与工作时间有关。低工资的人在过去更有可能通过更多的工作得到补偿。如今处于较低工资级别的员工工作时间甚至更短，虽然他们本身希望工作更长时间。

DIW 总结说，缩短期望工作时间和实际工作时间的差距可能会带来更多的公平和更多的增长。此外Minijob和最低小时工资也推助了工作时间的差距。

自 1990 年代以来，德国的收入差距显著增加。许多人认为，高收入和低收入之间的差距是德国最紧迫的社会问题之一。

德国经济研究所 (DIW) 的两位经济学家研究了这些驱动因素 ，他们惊讶地发现，不平等加剧几乎不是由于小时工资，而是由于工作时间发生了巨大的变化。 DIW 研究人员 Carsten Schröder 和 Mattis Beckmannshagen 写道：“如今，低工资员工的工作量大大低于过去。”



工作时间发生逆转

过去很长一段时间以来，低工资组的雇员还可以通过更长的工作时间来补偿自己的低收入。之后工作时间发生了逆转。 2018年的低时薪与更少的工作时间相关，而更高的工资与更多的工作时间相关。这一发展尤其扩大了收入差距。

研究人员在DIW定期调查的基础上发现，期望的工作时间和实际工作时间相差甚远。处于较低工资等级的员工期望的工作时间比他们实际的工作时间更长。另一方面，工资越高员工群体期望的工作时间比实际工作时间更少。研究人员认为：“如果员工能够尽可能按照自己的期望，尽可能更多或更少工作，那么收入的不平等只会增加一半。”

与此同时，不同工资组的期望工作时间和实际工作时间之间的差异发生了变化。 “可以发现，1993年和2018年，所有员工期望的工作时间平均比实际工作时间少两个小时。”也就是说，雇员期望的工作时间少于合同规定的时间。

- 但1993 年工资金字塔底层 20% 的员工希望平均比他们必须的工作时间少四个小时。 而到了2018年，他们期望的工作时间却略高于实际工作时间”。

- 在工资金字塔顶五分之一的情况正好相反：1993年这些“高收入者”希望平均少工作一个小时。 2018年他们希望少工作三个小时。



1993 年，低工资群体的员工平均工作 42 小时，现在，他们只用工作32 小时。造成这种情况的一个重要原因是劳动力市场的不同规则。 各种形式的低工资就业更方便地转向了限制工作时间的就业形势，例如，可以不缴纳社会保障，限制在450欧元之类的Minjob。此外最低小时工资也发挥了作用。

另一方面，对于母亲以及开始和重返工作岗位的人来说，期望的工作时间和实际工作时间之间的差距特别大。

DIW的研究提出，收入主要由两个因素决定：小时工资和工作时间。收入的不平等取决于小时工资的分部，取决于工作时间的分布以及不同工资组的工作时间如何变化，即小时工资与工作时间之间的相关性。

研究人员将实际小时工资和工作时间的不平等结果与期望的工作时间进行了比较。从1993年到 2018年，劳动收入的不平等显著增加，到2003年达到最严重，而自 2008 年以来几乎没有。不平等的增加只有 15% 归咎于小时工资的变化，大约40% 归咎于工作时间不平等的加剧，还有45%归咎于前面提到的工资水平和工作时间之间日益增长的相关性。 “越来越多地，时薪高的员工越来越多成为工作时间最长的人，这加剧了工资不平等。”

鉴于德国劳动力严重短缺，如果允许时薪低的人根据自己的意愿工作更多，可以同时减少收入不平等并促进增长。然而做到这点需要首先对公司和政治进行重新思考。延长低工资领域的工作时间对家庭和工作的兼容性以及职业发展的更好机会起到了重要作用。

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