在德国公司就是没有生意，老板也不能让员工休无薪假

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如果公司几乎没有或无事可做，雇主可能会提供所谓的“慷慨”无薪假，员工要注意雇主其实无权这么做。



柏林劳动法专业律师彼得迈耶说，雇主不能单方面下令无薪休假，他有义务按照约定的条款雇用雇员并支付报酬，雇员有权获得约定的带薪工作。雇主不能说，现在休无薪假，我现在没有什么活给你做。 经营风险原则上由雇主承担。

雇主可以为员工申请短期工作福利

在经济危机时期还有其他工具，例如短期工作福利。如果至少百分之十的雇员的收入损失超过百分之十，雇主和雇员可以就相应的短时工作达成一致。雇员因工作损失而从职业介绍所获得短期工作福利，金额为短期工作期间损失的净工资的 60% 或 67%。

同样的，员工也无权要求休无薪假，即使他自己想要，这需要雇主的同意，需要双方达成协议。德国通常不认可绩效工资，除了公共服务雇员和公务员有专门的规定之外。

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一般是短时工，再把该培训的时间用上。问问有没有想在这个时间休假的，也就是这样了吧