2023年德国将启用电子请假系统

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从 2023 年 1 月起，雇主将只能通过电子方式从健康保险公司收到有关其雇员丧失工作能力的数据。整个过程称为 eAU 程序——“e”代表“电子”，“AU”代表“无工作能力”。到 2022 年底，所有将患者数据提供给公法健康保险的做法都必须切换到程序。这将导致被保险人发生变化。



到目前为止，雇员必须在丧失工作能力的第四天之前向雇主出示他们的医生（丧失工作能力证明）。通俗地说，就是经常谈论的黄色便条或病假。他们还必须将执行结果传递给健康保险公司。

新变化是：“从 2023 年 1 月 1 日起，以纸质形式提交无工作能力证明的义务将不再适用，”柏林劳动法专业律师亚历山大·布雷德雷克 (Alexander Bredereck) 说。这至少适用于所有合法投保的人。

通过 eAU 程序，诊所在病人就诊当天将电子证书发送给健康保险公司，这也将使数据在未来以电子方式提供给雇主。“如果需要，可以在健康保险公司调用雇主版本，”全国法定健康保险基金协会的 Helge Dickau 说。被保险人不会收到任何关于此的信息。

拥有私人医疗保险的个人尚未参与

然而，私人医生、海外医生、康复机构以及物理治疗师和心理治疗师尚未参与这一过程。此外，私人健康保险协会 (PKV) 应要求报告说，仍然没有法律规定为私人投保人提供相应的优惠。

没有改变的是：根据 Bredereck 的说法，拥有法定健康保险的人必须继续及时去看医生，并被允许出具无行为能力证明。

在报告生病时，一切都保持不变：一旦员工知道他因病无法开始工作，必须立即通知雇主。根据 Bredereck 的说法，员工还必须提供有关不适的预期持续时间的信息。

与黄单一样，雇主只能通过 eAU 程序获悉医生的姓名，而无法获知诊断或结果。Bredereck 说：“他只会获悉持续无法工作还是新的无法工作是由于同一种疾病。” 据 GKV 发言人 Helge Dickau 称，雇主使用经过认证的系统从健康保险公司访问 eAU。数据保护得到保证。

eAU 减少了官僚作风和文书工作，减轻了被保险人的负担，并且是“迈向无纸化实践的重要一步，”Dickau 说。然而，专业律师亚历山大·布雷德雷克预计，在新程序的介绍阶段会出现违规行为，例如，询问雇主会收到错误信息。这对员工没有进一步的意义：“既然不能怪员工，那他就不能吃亏。”

根据 GKV 的说法，员工会像往常一样收到一份纸质版的无工作能力证明，作为他们自己的文件。如有疑问，这就是依据。Bredereck 说，在雇主怀疑无法工作的情况下，它仍然发挥着重要作用。在他们的帮助下，员工可以证明他或她实际上无法工作。“这是员工确保继续支付工资并避免因不作为而被警告或解雇的权利的唯一途径。”

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