员工在业余时间玩过火甚至刑事犯罪会影响饭碗吗？

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员工下班后的行为会对其饭碗产生什么样的影响，德国劳动法告诉你。



无论是怪癖的爱好、网上不受欢迎的聚会视频还是周末延长的聚会旅行：员工通常不必担心德国劳动法规定的任何后果。毕竟，员工如何度过空闲时间基本上取决于他们自己。德国劳动律师协会 (VDAA) 的劳动法专业律师 Michael Fuhlrott 教授指出了这一点。员工的私人生活，用人单位无权规范，即使员工在空闲时间犯罪。

这里有一个原则，即这种行为不会对雇佣关系产生任何后果，即使这种行为会产生刑事犯罪，一旦这种行为对雇佣关系有影响，雇主则可以采取行动，解除雇佣合同。

以下案例供读者参考：

1  公共汽车司机在空闲时间酒后驾车，吊销驾照，然后无法继续工作，就会面临被解雇的威胁。（石荷州劳动法庭，案卷号 5 Sa 27/14）

2  经理在公司圣诞晚会上对女同事进行性骚扰。（柏林州劳动法庭，案卷号28 BV 17992/1）

3 铁路售票员在社交媒体上发布带有穿着制服的照片或在个人资料中发布点名其雇主的煽动性言论，也会面临丢掉工作的风险。（萨克森州劳动法庭，案卷号 1 Sa 515/17 ）

公开批评雇主是允许的，雇员也有权在雇佣关系中享有言论自由。但是，批评必须适度进行，雇员必须对雇主忠诚，而且忠诚的义务随着职位的增加而增加：授权签字人比搬运工更有义务体谅公司经营的不易。