德国职场的数字化变革对女性不利

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德国职场正变得越来越数字化，这可能很快就会证明对女性不利。根据一项新研究，女性员工较少使用复杂的软件工作，并且感觉对处理数字技术的准备不足。



根据一项研究，德国职场的数字化可能会加剧对女性的歧视。“从数字化的未来来看，与男性员工相比，女性员工明显处于劣势，”Hans Böckler 基金会经济与社会科学研究所 (WSI) 解释说。研究作者 Yvonne Lott （洛特）呼吁采取积极的对策。

正如研究进一步指出的那样，女性和男性在电脑前工作的频率确实相似。然而，男性使用云服务等高级和专业软件和技术的频率要高得多。以下适用：“软件应用程序越复杂，女性使用它的可能性就越小。”

兼职女性的差距尤其大：根据研究，她们使用高级标准软件的概率为 20%，而女性全职员工的这一比例不到 33%。因此，男性全职和兼职员工之间的差异通常要小得多。

继续教育是出路

根据该研究，这反映在女性对其职业机会的评估中：“职业女性感觉为应对网络数字技术做好充分准备的可能性为 34%。相比之下，在男性员工中，这一比例至少为 49%。” 只有十分之一的女性期望数字化能改善她的工作前景，相比之下，男性的这一比例为 18%。

为了确保女性在劳动力市场上不会进一步落后，该研究的作者洛特呼吁特别关注进一步培训。这“当然对所有员工都是必要的”。但目前可以观察到，与男性相比，女性接受的进修培训频率更低、时间更短。此外，洛特普遍提倡更多地接受兼职工作、缩短工作时间以及工作与私人生活的明确分离。