雇主拒绝支付足量年终奖

cloudwhere

大家好，

我在今年递交了辞呈，在7月辞职，公司目前还未支付去年的年终奖。

在辞职的时候，老板表示，如果辞职，去年的年终奖就不发了，或者只会发很少一部分。我觉得，如果全公司去年都没有年终奖就算了。但是如果其他人都有，只有我没有，或者只有我很少，我认为不合理。

我查看了我的合同，相关条款如下，其他并没有约定例如几月离职后就没有年终奖之类的：
(2) Zusätzlich zu seinem Monatsgehalt kann der Arbeitnehmer eine variable Bonuszahlung erhalten, wenn und soweit definierte Ziele erreicht werden. Die Höhe der variablen Vergütung und die zu definierenden Ziele unterliegen einer gesonderten jährlichen Zielvereinbarung.

这个年终目标公司从来没有和我们约定过，但是我们有每个季度的绩效。据我所知，前年的年终奖是根据这个来发放的（去年九月发放）。

我的想法是，今年如果到时候，其他同事收到年终奖的那个月，如果我没有，或者和相同绩效的同事相比我的奖金特别少，我计划
1. 书面写信给公司要求发放或补足年终奖。
2. 如果公司没有回应，继续申请劳动仲裁。

我想请教各位的是：
1. 我的诉求合理么？
2. 各位有打过劳动仲裁么？费用高么？
3. 如果我现在申请法律险，但是它会有三个月的冻结期。那如果我三个月之后再向公司主张发放年终奖，是否满足这3个月冻结期的要求？还是说，这个冻结期是以公司发放年终奖的那个月来计算的？

恳请各位的帮助，谢谢！

dolcnews

您的诉求是合理的，如果公司没有按照合同约定支付您的年终奖，您有权要求发放或补足。如果遇到雇主拒绝支付年终奖的情况，建议您先通过书面方式向公司提出申请，并要求公司在合理时间内作出回应。如果公司仍然不予配合，您可以考虑向德国劳动仲裁机构提出申请，费用相对较低，不必雇佣律师。

关于法律险的问题，具体情况取决于保险公司的条款约定。如果您购买的保险条款中有冻结期的规定，通常以保单生效日为起点计算，所以需要看具体条款约定。建议您在购买法律险前咨询保险公司工作人员，了解清楚条款约定，以免产生不必要的纠纷。
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