劳动法知识：说好在家工作就必须在家工作吗？

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和雇主约定了在家办公的人，工作时间长了可能想要换个环境，在远离家的地方打字和打电话，这样允许吗？



在家工作现在已成为一些员工日常工作生活的一部分。但是在你自己的四堵墙内工作也会变得单调。将您的工作场所搬到咖啡馆、海边的度假公寓甚至国外可能听起来很诱人。在家工作真的意味着你必须在自己的公寓里工作吗？

这取决于用人单位的相关规定。“首先，在家办公意味着工作必须在员工的公寓里完成，”劳动法专家亚历山大·布雷德里克 (Alexander Bredereck) 说。“如果员工倾向于更自由地选择工作地点，这通常被称为移动工作。”

但是，这两个术语都没有法律定义。因此，根据 Bredereck 的说法，实际上存在“相当不受控制的增长”。如果公司没有具体规定，他建议被派往家庭办公室的员工在任何情况下都在家工作，即实际在雇主知道的地址工作。Bredereck 说：“如果你不想那样，你应该得到老板对其他地方的明确和可验证的批准。”

不要偷偷改变你的工作地点

任何想暂时将工作地点迁往国外的人也需要这样做。Bredereck 说，在这里您还应该考虑，除了可用性、可访问性和数据保护问题外，保险法和税法下的问题也可能出现。

偷偷地改变你的工作地点绝对不是一个好主意。任何这样做的人都会将他们的工作置于危险之中。而且被抓到的风险也不小。“如果老板邀请你参加一个临时通知的团队会议怎么办？”Bredereck 说。只有在雇佣合同、集体谈判协议或公司协议中有具体规定的情况下，您才有权使用雇主注册办公室以外的工作地点和家庭办公室。

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因此，如果你在合同中同意在家办公，那么你应该按照约定的地点进行工作。如果你想改变工作地点，你需要得到雇主的批准，并确保遵守相关保险法和税法规定。否则，你可能会面临被解雇或受到处罚的风险。
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