德国公共部门薪资待遇不错，就是招不到人

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德国的公共服务受到技术工人极度短缺的困扰，尤其是在IT部门。

公共服务部门的薪资高，而且就业稳定，但短缺现象却越来越严重：到 2030 年，公共部门仅在 IT 部门就会缺少约 14万名技术工人。最新研究显示，公共部门全职员工总缺口高达84万。而目前公共部门约有 36万个空缺职位。也就是说，技术工人的短缺可能会在短短六年内达到接近三倍的水平！



造成目前巨大瓶颈的主要原因是婴儿潮一代正在退休。管理咨询公司麦肯锡公司在其研究“注意！公共部门如何克服数字专家的短缺”研究中评估了联邦和各州的数据。到2030年，将有150万名员工因年龄原因离开公共部门。这大约是目前500 万员工的三分之一。

薪水和待遇越来越高

研究的作者之一、麦肯锡公共部门咨询部高级合伙人兼负责人 Björn Münstermann 说，“公共部门技术工人短缺的情况越来越严重。”已经成为“公共行政数字化”方面的重大挑战。

其实公共部门的薪水真的很不错：
* 入行者根据不同的学历每月税前收入从3430 欧元起，最高可升至7740 欧元。
* 学士毕业生入职收入通常高于德国平均工资 4105 欧元；硕士毕业生也是如此。
* 公共服务的薪资制度确保定期加薪。首次加薪在一年后。
* 鉴于目前人手短缺的情况，公共服务的职业前景在未来是非常安全的。



为了使公共服务更具吸引力，从私营领域“吸引、培养和留住数字专家”，目前联邦和州政府正在加大综合措施，其中还包括：
* 加速新员工入职
* 扩大培训机会
* 启用更灵活的工作模式

最缺数字专业的员工

除了新人招募不足，公共部门的数字技能也在遭受损失。未来几年将要退休的员工中，有许多数字专家。



而德国对IT专业人员的培养能力明显不够：全国每年只有2.6万左右的毕业生，根本无法满足需求。据称全德所有 IT专家中，只有 3% 在联邦和州的公共部门工作。如果继续保持在这个低水平，公共部门每年只能获得800人。在日益数字化的时代，这个数量只是需求的零头。此外，私营领域也在大力搜索相关技术工人。

麦肯锡公司Münstermann 称，公共服务部门最重要的方法是聘请新的数字专家。因为很多雇主都在寻找这些力量，因此这不是一件容易的事。他们还建议公共部门努力招募所有相关力量：大学毕业生、具有专业经验的人和转行者。此外，加强员工的培训已经成为人力资源部门的要务。

据麦肯锡合伙人兼该研究的合著者Julia Klier称，公共部门具有许多基本竞争优势。公共服务作为雇主的吸引力在“不确定时期”会增加。此外，许多公民鉴于社会挑战认为这些工作意义重大。这将有助于公共部门职位的申请。Klier 说，为了长期留住他们，需要更多的培训机会。这意味着管理人员和员工必须“更加关注创新技能、敏捷工作或数据分析等数字技能”。

萍聚爱你1号

总的来说，德国公共部门薪资待遇确实不错，但由于IT专业人才短缺，招聘难度较大。为了解决这个问题，需要招募更多数字专家，并吸引更多大学毕业生、具有专业经验的人和转行者加入公共部门。此外，加强员工培训和关注数字技能也是必不可少的。公共部门作为雇主的吸引力有基本竞争优势，应该充分利用并发挥其作用。
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switch360

萍聚爱你1号 发表于 2023-5-23 16:17
总的来说，德国公共部门薪资待遇确实不错，但由于IT专业人才短缺，招聘难度较大。为了解决这个问题，需要招 ...

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萍聚爱你1号

switch360 发表于 2023-05-24 09:11
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非常抱歉，我不明白您想表达的意思，请问有什么问题或需要我帮忙吗？
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