关于工作时的休息时间（Pause）安排的注意事项

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休息时间是休息时间（Pause ist Pause）：在这段时间里，员工不需要在职业上保持可达性。



从办公室出来，去拿一杯咖啡：这算是休息吗？在家办公时，休息规定也适用吗？以下是关于工作休息的重要信息。

一个工作日往往很长，随着时间的推移，人们的专注力和工作能力会减弱。也许肚子也开始咕咕叫了。所以现在是休息的时候。但是，人们真的可以随心所欲地休息吗 - 或者干脆不休息？以下是关于工作日中休息的重要问题和答案。

工作多少小时后，我有权休息？

在工作时间达到六小时以下的情况下，雇主不需要为员工提供休息时间。这意味着：只有在每天的工作时间达到六小时以上时，才真正有权休息。在每天的工作时间在六小时到九小时之间，休息时间必须至少为30分钟。"如果每天的工作时间超过九小时，休息时间必须至少为45分钟，"Verdi服务业工会的劳动法律师Daniel Stach说。

然而，劳动时间法仅规定了最低休息时间。雇主可以在他的指示权范围内安排更长的休息时间。但是，企业或员工代表有强制参与决策的权利。更长的休息时间也可以来源于劳动合同，公司或服务协议，或工作合同。 "然而，减少休息时间是不允许的，" Stach说。

值得注意的是：无论你是在家办公还是在公司工作，这里都没有区别：在家工作的工作时间和休息规定也同样适用。

我在休息时需要保持联系吗？

在休息时，员工被免除了所有的工作义务，也被免除了所有准备工作的义务。 "如果雇主有权随时叫员工回到工作岗位，或者指示员工在出现故障或类似情况时随时介入，那么就不能算作休息时间，"工会律师Stach说。

最后的结论是："休息是不支付工资的休息时间，不计入工作时间，"Offenburg劳动法律专家Jürgen Markowski说。

我能决定什么时候休息吗？

并非总是。 "雇主可以通过他的指示权规定员工何时应该休息，"Markowski说。然而，休息时间和其持续时间必须提前确定，以便员工可以做好准备。 "如果因为工作少或机器出故障，而让员工随时休息，这是不允许的，"Markowski说。

在有工会或员工代表的公司中，休息时间的安排必须与这些人员协商。通常，这些规定都在工作时间的公司协议中。

如果我只想去拿一杯咖啡怎么办？

去咖啡机那里或去厕所的短暂时间不算作休息时间。只有当休息时间至少达到15分钟时，才能算作劳动时间法意义上的休息。 "短暂的工作中断，如典型的抽烟休息，即使它们加在一起超过30分钟或45分钟，也不能代替法定规定的休息，" Stach说。

我可以分割休息时间吗？

法定规定的休息时间可以分割为至少15分钟的时间段。所以，一个总共45分钟的休息可以分为一个30分钟和一个15分钟的段落。

少于15分钟的工作中断一般不被视为劳动时间法意义上的休息。然而，Stach说，对这个原则的例外可能适用于轮班和交通公司，这些公司约定了短暂休息，也就是少于15分钟的休息。为了使其在法律上有效，必须在相关的劳动合同中进行规定。此外，各个短暂休息的时间必须适当。 "每天的短暂休息总时间不得低于法定的最低休息时间，" Stach说。

我能放弃休息，然后早点回家吗？

不，不能放弃法定规定的休息时间。

休息时间也不能在工作开始或结束时安排。"这样做就不能达到休息的目的，也就没有中断工作时间，"工会律师Stach说。

雇主必须确保员工真正利用休息时间。如果他不这样做，他可能会面临罚款。对劳动时间法的违反将由相应的劳动保护机构进行处理。

员工有权要求设立休息室吗？

这要看具体情况。如果公司有超过十名员工，雇主必须提供一个休息室或相应的休息区域。然而，也有例外：如果员工在办公室工作，并且在那里有相等的条件供他们在休息时间休息，就可以不设置休息室。

另一方面，如果公司员工少于十人，也可能需要设立休息室。这就需要看员工的安全或健康保护是否需要休息室。

如果公司有孕妇员工，就有特殊规定。"必须为她们提供一个房间，让她们在休息时间躺下和休息，"Markowski说。