揭秘：在德国如何成功求职，求职辅导的工作原理

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与辅导员一起检查求职材料可能是明智的。



尽管投递了很多简历，但还是找不到新工作？那些收到很多拒绝信的人最终可能会失去信心。这时候求职辅导能帮助吗？

专业有力、自信、有说服力 - 这是大多数人在求职时希望给人的印象。但并不总是像预期的那样顺利。一些求职者可能在求职信方面存在问题，而另一些人在面试时难以展现自己。这时，考虑接受求职培训或辅导可能是个好选择。

求职辅导适用于所有人，无论是刚刚开始工作的新手，还是经验丰富的职员，甚至是管理层或招聘负责人。因为即使你自己有招聘经验并且了解决策者的角度，接受辅导仍然是有意义的。如同Ute Gietzen-Wieland, Bielefeld的商业教练所说：“当你处于求职者的角色时，情况是完全不同的。”

求职辅导或培训的目的是为了准备一个关键的“表演”：我能否得到这份工作？“即使是经验丰富的职业运动员，也会为每一个重要的、有奖金的比赛进行密集准备，尽管比赛只有一个胜者，” Gietzen-Wieland说。

从求职材料到面试

辅导开始时，通常先从求职材料入手。教练会帮助你根据具体职位的要求来调整材料，以更好地展现自己的优势和经验。这样，“增加了HR主管邀请求职者面试的机会”，汉堡的职业顾问Ragnhild Struss解释说。

在求职辅导中，参与者还会学习如何准备面试，并了解如何在面试中表现，以留下积极的印象。通过实际的角色扮演模拟，你可以为实际的面试情境做准备，并在幕后进行优化，Gietzen-Wieland解释道。

此外，Struss表示，还有“关于哪些职业和职位与求职者的匹配度最高，以及如何在职业上进一步发展的建议。”也有一些辅导课程包括诸如深入的个性分析之类的诊断方法。通过这些，参与者可以更加清晰地了解自己的优势、能力、天赋、价值观、动机、需求或兴趣。“这样的辅导可以提高参与者的自信，增强对自己能力的信任，并鼓励他们。” Struss说。

注意资质

一个好的培训或辅导应当是个性化的，主要包括实践练习，如角色扮演或视频分析。有兴趣的人还应该询问教练的资质。Gietzen-Wieland说：“教练或顾问应当有真实的专业和实践经验，单纯的理论知识是没用的。”

提供者应该有自己的招聘经验，理想情况下曾是人才顾问、猎头或公司人力资源部门的招聘员。Gietzen-Wieland认为，有这样的职业背景的教练或顾问才能真正提供咨询，给出明确的建议，并确保求职者熟悉决策者的视角和期望。

但也有一些禁忌。Ragnhild Struss表示，一个好的辅导永远不会要求求职者模仿一个角色并背诵准备好的句子。更重要的是鼓励参与者真实、真诚地展现自己。这也包括表达自己的需求和提出问题。

投资可能值得

那么如何支付这些费用呢？对于失业的人，就业服务机构通常会支付求职培训费用。但这通常是为团体提供的。那些想要个性化服务或只是想换工作的人则需要自己承担费用。

Gietzen-Wieland表示：“向经验丰富的专家进行深入的求职辅导是一项较大的投资，十小时是全面指导的最低时限。”但如果选择了合适的辅导，并因此找到了一个与自己性格相符且薪水不菲的工作，那么这样的投资就可能物有所值。

Struss解释说：“参与求职辅导相当于对自己以及自己的未来进行投资。”因此，为这样的辅导储蓄可能是值得的。“参与者将从中获得如修辞、肢体语言、演讲或个性等领域的技能和知识，这些技能和知识在辅导之外仍然是有用的。”