Kurzarbeitergeld für Arbeitnehmer 短时工资补贴对雇员的意义

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许多雇员在冠状病毒期间获得短时工资补贴。在这里，你将了解有关申请条件、类型、金额、额外收入和影响的所有信息。

短时工资补贴对于雇员–你必须知道的！
短时工作是立法者的一种手段。它允许企业在危机时期减少员工的工作时间。短时工作旨在防止企业在危机时期解雇员工。员工在短时工作期间将以短时工资补贴的形式获得减少的薪酬，失业服务机构将补贴部分减少的净工资。

什么是短时工资补贴？
短时工资补贴是失业保险为受短时工作影响的员工提供的工资替代福利。这是一种由失业保险缴费资助的保险福利。

我能获得多少短时工资补贴？
雇员获得相当于净工资60%的短时工资补贴。
对于至少有一个孩子的雇员，补贴比例为67%。
在COVID-19大流行期间，短时工资补贴由于当前情况暂时逐步提高（见下文）。
值得注意的是，每个在短时工作状态下的员工都必须提交税务申报。

谁有权申请短时工资补贴？
任何至少有一个员工的企业都可以申请短时工作。要申请短时工作，至少有10%的员工必须受到工作中断的影响。

有哪些不同类型的短时工资补贴？
除了传统的短时工资补贴外，还有两种其他形式：

季节性短时工资补贴：在建筑行业，由于恶劣的天气或订单不足而无法继续工作时，支付季节性短时工资补贴。
转移短时工资补贴：转移短时工资补贴用于在企业重组或调整期间提高员工的就业前景。目标是促使受工作削减影响的员工在不领取失业救济金的情况下从一项工作转到另一项工作。
短时工资补贴是如何计算的？
短时工资补贴的计算基于你的净工资（= 毛工资减去所得税和社会保险费）。授权的百分比取决于短时工作的持续时间以及你是否有至少一个孩子（见上文）。

短时工作期间，谁负责缴纳社会保险费？
在短时工作期间，雇主和雇员共同负责缴纳社会保险费。在因短时工作而未工作的时间内，社会保险费减少至净工资差额的80%（即应得和实得工资之间的差额）。这部分社会保险费由雇主独自承担。

根据冠状病毒大流行期间的短时工资补贴新规定，雇主可以通过联邦劳动局得到完全的社会保险费退款。

短时工资补贴和冠状病毒–有什么变化？
从第四个月开始，短时工作的员工将获得更多的金钱：

从第4个月开始，短时工资补贴是净工资的70%。至少有一个孩子的雇员可获得77%。
从第7个月开始，短时工资补贴是净工资的80%。至少有一个孩子的雇员可获得87%。
临时工自冠状病毒大流行以来也可以获得短时工资补贴。

好知道：短时工资补贴有一个上限。在计算时，会参考缴费评估上限作为上限。

我能否在获得短时工资补贴的同时有额外收入？
在以下条件下，你可以在获得短时工资补贴的同时有额外收入，而不会影响补贴：

你在短时工作开始之前就已经进行了兼职工作。
你有一个兼职工作（每月450欧元）。
短时工资补贴：冠状病毒大流行期间的新规定：
在冠状病毒大流行期间，你可以在获得短时工资补贴的同时有更多额外收入。以下规则适用：

如果你的兼职工作是在一个系统重要的职业，那么在2020年4月，这笔收入是不计入的。
从2020年5月1日到2020年12月31日，所有职业都有可能在获得短时工资补贴的同时有额外收入。
然而，额外收入仅在与剩余实际工资、可能的

冠状病毒专有津贴以及每月450欧元以下的兼职工作合并后小于等于净工资时才不会影响短时工资补贴。

短时工资补贴有影响吗？
短时工资补贴不影响以下内容：

失业救济金
疾病救济金
养老金
伤残救济金
不论在什么情况下，你都必须报告短时工资补贴的收入，因为短时工资补贴是需要报税的。

需要更多信息吗？
短时工资补贴是一个复杂的主题，如果你有任何问题或需要进一步澄清，建议你咨询专业的劳动法律顾问。根据你的个人和专业情况，他们可以提供最适合你的建议。