德国劳动法：老板可以更改工作语言吗？

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雇主可以要求员工将来用英语与客户通话。但在这种情况下，他们可能需要提供相应的培训。



英语：流利。西班牙语：基础知识。许多工作都需要外语。但如果报告等需要用某种语言完成，这可能会让一些人感到紧张。那么，适用的规则是什么？

无论是给客户发送电子邮件还是开会，如果你在一个国际工作环境中，德语可能并不总是首选语言。但雇主是否可以规定工作语言从德语更改为英语或其他语言？

这首先取决于员工的劳动合同中写的是什么。如果合同中规定德语为工作语言，那么雇主就不能简单地规定电子邮件、报价或报告未来只能用英语或法语编写。

如果没有这样的规定，情况就会有所不同。"如果 - 正如迄今为止通常的情况 - 劳动合同中没有相关规定，那么根据指导权原则，基本上可以指定工作语言，"科隆劳动法专家Oberthür博士解释说。

取决于职业形象

前提是所需的语言也是约定的职业形象的一部分。什么时候是这种情况，什么时候不是，则不能笼统地说。根据Oberthür博士的说法，这需要根据具体情况和考虑到企业的情况来评估。"不过，必须保持合理的判断，也就是说，需要权衡企业对特定语言使用的兴趣与员工的个人兴趣。"

工作语言的更改和企业语言的更改之间是有区别的。后者指的是"即使在工作之外的场合，例如休息时间，也应该使用某种特定的语言，" Oberthür博士解释说。"这样的指示涉及到公司的一般秩序，因此是工会的共同决策范畴。