关于是否辞职的思考

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要辞职还是不要？与老板的问题：何时考虑换工作？



处理问题：即使与自己的上司和他们的领导方式存在问题，也应该谈论。

去还是留？这个问题有时会出现在雇员和上司之间的关系中，不应仓促做出决定。

不能达成共识，没有足够的自由空间，感觉被忽视或经常受到不公正的批评：雇员对其上司的领导方式感到不满的原因有很多。

对于某些人来说，这种不满可能是换工作的原因之一：根据咨询和审计公司恩施安德逊（EY）委托市场调查机构特勒研究（Teleresearch）进行的一项代表性调查，甚至是仅次于薪水的第二大原因。

因此，根据特勒研究委托市场调查机构恩施安德逊（EY）进行的一项代表性调查，29%曾经换过雇主的雇员将其上司的领导方式列为换工作的原因之一。总共有1555名德国雇员于2023年3月接受了调查。

但是，当与老板发生矛盾时，真正应该什么时候投降呢？

这取决于情况。“所以，试图在五年内使老板成为出色的领导，或者每天忍受自恋者是不健康的，” 科隆职业顾问Bernd Slaghuis说。“但是，一有最小的冲突就马上说老板很蠢，所以我要辞职，当然也不是解决办法。”

毕竟，工作场所和上司之间的不和谐在任何工作中都可能出现。问题只是：它们可以解决吗？“我在咨询中看到很多受挫折的雇员往往太快地放弃了，” Slaghuis说。特别是职业新手和年轻员工往往缺乏解决冲突的意愿，不愿首先与领导讨论，共同寻找解决办法。

质疑不满的原因
在辞职之前，您应该在任何情况下都要问自己：为什么我如此不满意？也许确实与上司的领导方式有关，或者与工作本身有关。

或者：“也许老板只是寻找辞职的借口，因为乍一看，在外部寻找原因似乎更容易，” 汉堡职业顾问Ragnhild Struss提醒。

例如，如果某人反复经历到工作或关系与期望不符的情况，很容易感到失望，迅速结束工作关系或总体上切断联系，那么可能还存在“深刻的内在信仰，涉及其他人，工作世界或生活的一般性问题，” 心理学家如此说。这些问题不会通过换工作和新的上司而得以解决。

明确的陈述很重要
但是，即使某人确信无法与当前的上司和当前的工作环境相处，也应该质疑：是什么让这种情况对我来说看起来如此无望，以至于辞职是唯一的解决方案？“是否是沟通方式和工作关系的方式？” Struss说。“或者更多地是与任务、企业文化或工作要求有关？”

在与领导层交流时，应该带来更多的东西，而不仅仅是自己的不满意或责任归咎。而是更多的明确想法：“作为一名员工，在我与我的领导合作方面，什么对我个人来说是重要的？为了做好工作，我需要什么？” Slaghuis说。

此外，重要的是具体指出问题所在，以及未来应该发生什么变化。根据情况，可以说：“在过去的几周里，我觉得我想提出一些想法，但这些想法似乎没有引起兴趣。对我来说，重要的是提出在我的职责范围内发现的这些问题，并为这些问题提供解决方案，” Slaghuis说。“这符合您的意愿吗？如果是的话，您将如何支持我？”

有时候，这种对话不仅可以带来更多的清晰度，还可以带来变革，甚至可能使辞职不再必要。“也许老板会感谢您指出了领导方式需要更符合员工需求的地方，并且对进一步发展领导角色感兴趣，” Struss说。也许任务分配也可以进行一些调整。

不要盲目地跳入下一份工作
然而，尽管付出了所有努力，如果发现目前的情况无法改变，确实应该考虑放手。职业顾问Slaghuis发出警告：不要轻率地或者近乎盲目地签署新的工作合同，而没有真正弄清楚新

雇主是否真的适合你。

因此，他建议在面试中坦诚地谈论自己的期望，包括对未来上司的期望。嘲笑旧雇主或前上司虽然是不可接受的，但Slaghuis表示可以说：“在我的工作中，对我来说非常重要的一点是，我有决策和创造的自由。在我上一个职位和我的领导下，这是不可能的——在你这里如何呢？”

而且，即使希望自己的工作能够由潜在的上司明确规定并提供明确的指示，也不应该隐瞒。Slaghuis说，人们是不同的，包括他们希望上司如何支持他们的方式。“面试是为了双方讨论期望和要求。”只有在这个基础上，双方才能决定是否有合作的必要，员工可以通过这种方式尽量避免在下一份工作中感到不满。