该不该去德国？

WQZheng

update一下新的问题

现在方案有了一些变化，最初HR说可以和德国公司签合同，这样办蓝卡最方便
现在又发生了变故，一定得走中国公司外派的方式。这样的话只能用ICT的3年签证。

就从网上了解到的ICT模式，可以家人团聚，老婆孩子一起过去应该没有问题
但还是有几个顾虑：
1. 小孩是否能正常入学，普通的公立幼儿园（先不考虑要排队的问题）
2. 老婆这种家团签能否工作
3. 医保问题，他们不会给家人提供私保。如果自己承担，每年费用大概需要多少？

似乎变成了另一个板块的问题。。。。

shfaye

WQZheng 发表于 2023-12-28 01:03
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现在方案有了一些变化，最初HR说可以和德国公司签合同，这样办蓝卡最方便

在德国所有都和 anmeldung （居住地址）有关。和签证无关（除了银行账户）。
1. 没问题
2. 这样具体看你老婆得到的签证。签证上会具体说明是否允许工作。家庭团聚签证好像是可以工作的。
3. 外派也要准从德国劳动法。医保公司支付一半。国家公共医保（公保）如果一方没有收入，就只需要1人支付医保，全家享受。如果是私人医保（私保）必须每人都购买，具体可以在网上查查（比如check24.de）

WQZheng

shfaye 发表于 2023-12-29 19:54
在德国所有都和 anmeldung （居住地址）有关。和签证无关（除了银行账户）。
1. 没问题
2. 这样具体看你老 ...

感谢您详细的信息。

Kosmonaut

WQZheng 发表于 2023-12-28 01:03
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现在方案有了一些变化，最初HR说可以和德国公司签合同，这样办蓝卡最方便

ICT 的话最高3年，之后理论上必须回国，不能直接转为永居，这一点上不如蓝卡。
（如果你的公司仅仅是因为不想让德国子公司出具长期工作合同或者怕麻烦，你可以考虑寻找德国的人力中介，他们一边每月从你的德国公司收项目款，一边跟你签订长期合同给你发工资，你就可以拿蓝卡，两到三年以后可以换永居。他们从中收个很小比例的手续费。当然，这个长期合同的解约期是很短的，你的德国公司打算不和你干了他们那边也就结束跟你的合同了，但合同本身在外管局眼里仍是长期合同。）

成年配偶和未成年子女拿家团居留是无条件的。成年配偶的家团居留的工作许可是无限制的，换句话说比你的 ICT 强。配偶和子女拿家团都不需要德语。

小孩入学入园和家庭的医保都不存在和德国人优先级不一样的问题，当然有个排队和假如你对德国公保不满意想入私保的事情。