2024年工作趋势展望

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新冠疫情冲击之后，人们对工作世界的“新常态”进行了很多讨论。工作世界正在不断发展，所谓的新常态往往就是没有固定的模式。有些行业和公司的居家办公和灵活工作时间有所增加，而在其他行业和公司则有所缩减。

全球联合办公解决方案提供商国际工作场所集团 (IWG) 的专家与科学家一起研究了当前的工作趋势，发布了2024年的展望 。根据他们的分析，由于技术进步，混合工作模式正在继续加速成为全球的大趋势。



但这对德国劳动力市场意味着什么？明星媒体采访了弗莱堡大学和科隆私立 FOM 大学的劳动力市场研究员兼经济学教授 Alexander Spermann 以及 IWG 德国市场经理 Christoph Schneider，讨论了混合工作的未来。

2024年的混合工作趋势

自第一次新冠疫情封锁以来，有些公司已将居家工作定为新的标准。但也有一些公司越来越多地推动员工的考勤。一些行业已经爆发了一场关于在家办公的文化战争。

劳动力市场专家Spermann预计，已经建立了居家办公的地方在2024年不会回归旧的上班文化。公司将继续依赖混合办公。Spermann 说，“混合工作有助于德国劳动力市场的三个D：脱碳、数字化和人口结构。” 这意味着：减少去办公室的次数不仅可以节省时间，还可以减少二氧化碳排放，并且由于数字化工作方法，仍然可以带来高生产力。此外，在技术工人短缺的时期，混合工作形式也是一个机会，可以让那些希望保持专业活跃度的老员工在工作岗位上工作更长时间，而不必每天一大早就开车赶去办公室。



不过，Spermann也强调了居家办公室的局限性：“特别是对于刚入职的年轻员工来说，完全在家工作会带来生产力劣势。” 他们在工作现场产生直接接触，往往可以取得更多成就并取得更好的发展。如何最好地设计面对面和远程工作之间的关系不仅在不同行业之间存在很大差异，甚至在公司内的不同团队之间也存在很大差异。

IWG 还提出了第三种替代方案，他们在郊区和住宅区提供此类分散式办公空间。这样员工可以无需前往城市总部即可聚集在一起。该公司的负责人Christoph Schneider表示，“办公室必须适应人们生活的现实，” 他们正在计划扩大在德国城市的服务范围。

四天工作制

四天工作制在2023年已经是一个热门话题。英国相关试点项目的公司结果积极，也推动了这一讨论。德国2024年将有50家公司开始四天工作制的实验。一些工会和部分社民党已经表示支持四天工作周。然而火车司机与德铁的及谈判纠纷中，工作时间还是主要问题。

劳动力市场专家Spermann预计，每周工作四天的问题将在2024年再次爆发。他已经观察到个别雇主利用每周工作四天的承诺作为招聘新员工的诱惑。然而，德国距离广泛实施甚至实现每周工作四天的权利还需要很长时间。

另一方面，希望增强吸引力的公司通常必须提供灵活的工作时间模式。 有些人可能希望在四天内完成所有工作以腾出一天时间。其他人则宁愿将工作时间均等分配，以便更好地配合自己的私人生活或照顾孩子。

混合工作在实践中的运作

在不同的地方、不同的时间工作：为了让混合工作发挥作用并给公司带来益处而非损失，必须进行很好的组织工作。一些跨国公司为此专门设立了一个职位：首席混合官。



IWG专家Schneider预计，到2024年，德国将有更多的公司聘请这样的高层管理人员进行混合工作的协作。最终，混合工作涉及的主题范围从房地产管理（哪里需要多少个办公室）到工作时间模型和技术问题（沟通方式和沟通工具）。

劳动力市场研究员Spermann表示，这些要点最终决定了企业文化以及员工对工作与生活平衡的满意度。并且：“员工的期望比以前更高。”



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