劳动法问题：雇主是否仍可要求提供病假证明？

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对于法定医疗保险参保者而言，现在一切都变得更简单了：如果他们生病，雇主可以自动获取他们的病假证明。尽管如此，雇主是否仍然可以要求提供传统的纸质病假证明呢？



通常，当员工生病无法工作时，雇主最迟从第四个日历日起要求提供病假证明 - 官方称为工伤或病假证明（AU）。

自2023年1月起，雇主将从医疗保险处以电子形式获取员工的工伤或病假数据。这整个过程被称为电子工伤或病假过程（eAU）- "e"代表"电子"，"AU"代表"工伤或病假"。在eAU过程中，医生诊所在就医当天将证明以电子形式传递给医疗保险处，未来医疗保险处也将以电子形式向雇主提供这些数据。

但是，他们是否仍然可以继续要求员工提供纸质病假证明呢？

柏林劳动法专业律师迈耶表示：“不可以。”对于法定医疗保险参保的雇员，即非从事兼职工作的人，雇主不再可以要求提供纸质病假证明。

向雇主报告工伤或病假
迈耶表示：“尽管如此，员工仍然必须向雇主报告他们是否工伤或病假。” 换句话说，可以通过打电话、发送电子邮件等方式告知雇主，以及他们预计将缺席多长时间。

对于实际上仍然能够获得病假证明的人来说，他们无需将该文件提供给雇主。

纸质形式仍然重要

尽管如此，目前纸质病假证明仍然没有过时。迈耶说：“在许多领域，所谓的黄色病假仍然起着一定作用。” 私人医疗保险参保者仍然需要提供纸质病假证明，对于轻微从事雇佣工作的人也是如此。而且，儿童医疗津贴和康复证明的证明文件仍然以纸质形式存在。