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[职业生涯] 如何应对职业上的挫折:试用期被解雇并不是职业生涯的...

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发表于 2024-2-20 14:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
试用期被解雇并不是职业生涯的终结。



在试用期被解雇对简历没有好的影响。但受影响的人可以以建设性的方式处理这一挫折,而不是沉浸在自我怀疑中。下面是如何成功应对的方法。

在试用期被解雇 - 这一开始确实是个打击。然而,现在重要的是要利用这一切,科隆职业顾问Bernd Slaghuis在Xing门户网站上的一篇博客文章中提出建议。

通常情况下,解雇的确切原因是未知的。在这种情况下,受影响的雇员应该请求与领导或人力资源部门进行澄清的对话。因为经验使人聪明。最终,被解雇的人没有什么可以失去的。最好具体询问:出了什么问题,什么地方不合适?

之后,重要的是要处理自己的处境。尽管在找新工作的压力下,这听起来有些矛盾:先深呼吸,做一些让自己开心的事情,而不是无力地写新的求职信,职业教练建议。那些与自己和解的人可以更有针对性地行动。

如果需要新的求职信,解雇应该出现在简历中。潜在的新雇主当然会询问,而且人们可以做好准备回答:解释是什么原因,以及可以改进或在开始之前可以澄清什么。

以良好的感觉迎接新工作

职业专家的重要建议是:不要抱怨无能的前老板,愚蠢的同事或上一个雇主的糟糕文化,而是保持自我。人们应该谈论在工作中真正重要的事情,他们想要如何领导,他们在哪个团队感到舒适,以及在那里做一份好工作需要什么,Slaghuis说。

为了确保下一个工作确实合适,求职者在面试中应该问一切对他们重要的事情。他们在面试中应该考虑,是否能与这位领导和这个团队很好地合作。他们应该认真对待自己的直觉。

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