不同行业的员工最看重什么东西？

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员工的价值观必须与公司的价值观相匹配，才能保留并吸引员工。 新数据显示了不同行业中员工最看重的东西，以及他们和企业价值观的差异。

Edelman Trust晴雨表的结果表明，公司的价值观可以增加客户的信任并影响他们的购买决策。 创新能力也可以通过正确的公司价值观来提高。 这些也是吸引和留住员工的关键因素。 根据德国敬业度指数(Engagement Index Deutschland)，对公司价值观的高度认同可以降低员工流动率。 雇主门户网站 Kununu 的一项调查显示，超过三分之一的员工愿意为了良好的公司价值观而放弃 10% 的工资。

普通员工最看重的东西

工作中对员工很重要的到底是什么？Frauenhof工业工程与组织研究所 (IAO) 去年对德国 1000 多名员工进行了详细调查。 数据显示，对于普通受访者来说，个人工作经历比企业的总体目标发挥着更大的作用。

• 最重要的价值是享受。 这一方面意味着享受工作，另一方面意味着工作与生活达成良好平衡。
• 第二重要的价值是自主权：自己决定任务和优先事项的能力。
• 第三是对多样化工作的渴望。
  

调查显示，对员工来说，在工作中最重要的是符合个人和个人发展的价值。研究作者，Frauhof IAO 研究所的 Jannick Schneider 解释，“这些是从本质上激励个人并对个人行动产生最大影响的价值。”

另一方面，相互支持和公正等社会价值平均影响较小，可持续发展也较少受到关注。 受访者最不重视权威和影响力，但相对来说，男性员工认为权力更加重要。

对管理者来说，野心和成功更为重要；享受、自主和社会价值对他们来说不如对其他受访者那么重要。 Jannick Schneider 表示，“管理者似乎不太看重社会正义，他们决定了资金和工作任务的分配。”



规则和传统的重要性随着受访者年龄的增长而增加，但成功和影响力的重要性却在下降。 但总体而言，不同年龄段之间的并没有什么显著差异。

企业文化和个人价值观冲突

但不同行业的员工之间存在较大差异。 有的领域重视影响力和成功，但在健康和社会服务行业中，认为帮助和支持最重要。 交通运输领域则把安全放在第一位。 此外从事旅游和休闲服务业的人尤其渴望多样化的工作。



麻省理工学院Sloan管理评论的一项研究表明，企业价值观对于员工忠诚度非常重要。 然而，这是必须以员工和企业拥有共同的价值观为前提。  平均而言，能源和水务行业的员工强烈认同雇主的价值观，而酒店业的员工则与企业文化的冲突更大。


Frauenhof IAO 在员工辞职意向的调查中， 旅游和休闲行业也表现最差。 研究还表明，辞职意愿主要受个人价值观的影响。 雇员和雇主之间的价值观不同会导致辞职的愿望，特别是当工作的乐趣、自主权或社交受到影响时。

为此，研究负责人Jannick Schneider 总结，“企业的价值观与其员工的价值观相匹配对公司而言非常重要。否则，到了某个时候将不再齐心协力，而是朝相反的方向努力。”