跳槽该如何谈工资

lycheemeyer

Prony 发表于 2024-4-3 15:39
85k起。要低了你会后悔。

可以展开说说吗？

lycheemeyer

更新一下进展：

我二面了，感觉自己回答问题还不错，虽然不是完美，但是我尽力了，不后悔。工资我要了74874，这个数字是查了劳动局网站的数据后取了行业和地区的平均值得出的，有理有据，也有分寸，并没要最高价。但是对方HR气势汹汹要压价，blabla了半天各种理由，我最后说了句，我是愿意谈价钱的（之前忘了讲这句了）。最后叫我等消息，大概下周。

我现在猜测，最有可能是对方想要我，所以才这么急着压价。如果不想要我的话，直接微笑就好了，并不会blabla这么多，因为反正最后也是Absage。当然，也有可能真的不要我，因为最后的最后，我告诉他们我有一个未满周岁的小孩。不知道会不会因此而被拒。不过无所谓了，如果因为这个而拒我，那说明这公司根本没我想的那么好。

lycheemeyer

@Prony: 好吧，她测试的时候我基本没怎么说话，只说了两句：第一句是当她说我要的这个工资跟原来的相差好大，我说我以前是不知道这个数据，现在才知道，所以要是不打算辞职的话也会跟我现在的雇主谈涨工资的，第二句就是我说我是愿意议价的。其余时间就是一直听她讲。完全没有想过现在正在谈判啊什么的。最后她问我还有没有其他的Bewerbungen，我说有一两个，也进行到最后的环节了，结果也很快要出来了。

adgjl

你最大的教训应该是：每一次，真的是每一次去面试，都要准备的吧？不会没准备就去面试吧？准备面试要准备的第一个问题就是你打算要多少工资。不应该存在任何被问懵了或者措手不及的情况，或者说了以后再大幅修改的情况。这对HR都是一个极大的负面印象。

你的工资要求不应该针对每个公司都一样，但是记得未来每次去面试，提前想好……

搬山

我觉得你这件事不靠谱，没听过正经公司是靠猎头找人的

lycheemeyer

搬山 发表于 2024-4-13 15:21
我觉得你这件事不靠谱，没听过正经公司是靠猎头找人的

你误会了，我说的猎头是指其他的时间，因为我有时会看猎头的信息，偶尔联系一下。但是投这家公司并没有通过猎头，是我自己在网上看到的，公司绝对是正经的，我面试也是去现场的。

搬山

你要看看同事里头外国人多不多，特别是新毕业的外国人，阿三，乌克兰之类的，如果流动性特别强的话，你工作下个月能不能保住是个大问题，如果全部是德国人，而且是男的，估计你就是个走过场的，如果连同事都不让你看，这件事比较扯...如果极少德国人，那么这个肯定是骗子公司。如果你要高工资，组里头必须很多老员工，毕业开始就一直干那种，非常稳定的。如果很多刚来的，这个公司是非常不靠谱的。

lycheemeyer

搬山 发表于 2024-4-14 17:23
你要看看同事里头外国人多不多，特别是新毕业的外国人，阿三，乌克兰之类的，如果流动性特别强的话，你工作 ...

公司肯定不是骗子公司，这个我百分百肯定，就像你也可以百分百肯定微软不是骗子公司一样（不是说它跟微软一样厉害，只是说真实程度是一样的）。

lycheemeyer

adgjl 发表于 2024-4-12 23:13
你最大的教训应该是：每一次，真的是每一次去面试，都要准备的吧？不会没准备就去面试吧？准备面试要准备的 ...

我以前的经验是要么二面才会问工资，要么有的公司会要求投简历的时候就写上自己要的工资，这家公司我是在他们官网投的，并没有要求填写工资，并且约定一面的时候也没有提，所以我就默认要二面才会问。一面是技术面试，我当然准备了。

我都看懵了，不知道你为什么在说负面印象，我觉得没有那么严重吧。我补充一点哈，之前没说清楚，的确是HR试图压价，但主要是在我说出我要的工资之前，我说出来后她也讲了几句，但是没有讲先前那么多，有可能是说完了，也可能是发现我要的也没她想象的那么离谱吧。而且，现在结果还没有出来，我还是比较乐观的。即使被拒了，也不一定是因为工资环节而拒的。要说负面印象啊，我觉得我之前没有说我有小孩这事，可能这个会造成负面印象，但是呢，我不后悔，一我没义务告诉他们，二他们提到的时候我也没瞒着。

我的工资的确不会针对每个公司都一样，我也说了我是怎么确定工资的，查权威数据，并且考虑了行业和地区以及我自己的资历，并且我把我确定这个数字的理由也告诉了他们。

MissSubway

lycheemeyer 发表于 2024-4-15 17:56
我以前的经验是要么二面才会问工资，要么有的公司会要求投简历的时候就写上自己要的工资，这家公司我是在 ...

烦请楼主后续有结果了记得更新哈。

工资说严重一点算是出尔反尔，家庭情况的话也感觉不到坦诚。一般有孩子的人都会提前说明的，一方面是这不算个事儿，另一方面也是方便别人公司对你的情况做个判断。虽然楼主对这两个问题都有自己的想法和理由，但是这样的做法比较不地道，就看这个公司对楼主的直接印象有没有好到抵消这些小动作带来的不信任感了。